Wenn Sie auf Jobsuche sind, sollten Sie auch altbekannte Pfade verlassen. Versuchen Sie beispielsweise, in den Hidden Job Market hineinzukommen.
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Warum Sie teilweise kaum offene Stellen finden
Markus sitzt an seinem Notebook. Seit Wochen macht er jeden Tag dasselbe. Er durchforstet zahlreiche Jobportale nach einer passenden Stelle. Doch das Angebot fällt mau aus. Sehr mau. Markus findet kaum eine freie Stelle, auf die er sich bewerben kann. Dabei hat er jahrelange Erfahrung als Programmierer zu bieten. Deshalb sucht er gezielt nach mittelständischen und großen Unternehmen, denn nur diese können seine Gehaltserwartungen erfüllen.
„Irgendetwas läuft hier falsch!“, denkt sich Markus. „Ich höre immer, wir hätten einen Fachkräftemangel. Warum finde ich nichts?“ Da hat er einerseits recht. Andererseits hat er den Hidden Job Market nicht bedacht.
Was ist der Hidden Job Market?
Der Hidden Job Market umfasst alle Stellen, die Unternehmen nicht über klassische Kanäle wie Jobportale oder Karriere-Websites ausschreiben. Diese Positionen entstehen oft spontan, werden schnell intern besetzt oder über persönliche Kontakte vergeben. Solche Stellen sind somit nicht öffentlich für potentielle Bewerber zu sehen.
Ein Beispiel aus der Praxis: Eine namhafte Softwarefirma braucht dringend einen Senior Cloud Architect für ein neues Projekt. Statt eine Anzeige zu schalten und einen langen Recruiting-Prozess in Gang zu setzen, fragt der Geschäftsführer gezielt in seinem Netzwerk nach Empfehlungen. Er bekommt einen passenden Kandidaten empfohlen und kontaktiert ihn direkt. Zwei Wochen später wird der Arbeitsvertrag unterschrieben.
Warum nutzen Unternehmen den Hidden Job Market?
Aus mehreren Gründen bevorzugen Recruiter und Personalverantwortliche den Hidden Job Market. Einerseits sparen sie Zeit und Kosten, die mit öffentlichen Ausschreibungen verbunden sind. Andererseits minimieren sie das Risiko, unpassende Bewerber anzuziehen.
In vielen Bereichen – beispielsweise in der IT-Branche – kommt hinzu, dass viele Positionen hochspezialisiert sind. Hier zählen neben formalen Qualifikationen auch Soft Skills und die kulturelle Passung. Eine direkte Empfehlung aus dem eigenen Netzwerk führt häufiger zu einem geeigneten Talent.
Ein weiterer Vorteil ist die Diskretion. Gerade bei sensiblen Projekten oder bei der Besetzung von Führungspositionen vermeiden Unternehmen öffentliche Ausschreibungen, um keine Unruhe unter den Mitarbeitern oder bei der Konkurrenz auszulösen.
Wie finden Sie Zugang zum Hidden Job Market?
✅ Bauen Sie ein strategisches Netzwerk auf
Networking bedeutet nicht, möglichst viele Kontakte zu sammeln, sondern gezielt Beziehungen zu pflegen. Beginnen Sie am besten mit Ihren bestehenden Kontakten: ehemalige Kollegen, Kommilitonen oder Vorgesetzte.
✅ Nutzen Sie Business-Plattformen
Optimieren Sie Ihr LinkedIn- und Xing-Profil. Dann können Geschäftsführer und Abteilungsleiter, die gerade auf Talentsuche sind, Sie sehen und direkt ansprechen.
✅ Engagieren Sie sich in Communities
Meetup-Gruppen, Verbände und andere Gemeinschaften ermöglichen Ihnen den Zugang zum Hidden Job Market. Nehmen Sie daher an Konferenzen und Webinaren teil und halten Sie selbst Vorträge. So werden Sie als Experte sichtbar.
✅ Verschicken Sie Blindbewerbungen
Recherchieren Sie Firmen, die zu Ihren Karrierezielen passen, und bewerben Sie sich initiativ bei ihnen. Vielleicht landet Ihre Bewerbung genau dann auf einem Schreibtisch, wenn Ihre Expertise gefragt ist.
✅ Arbeiten Sie mit Experten zusammen
Personalvermittler wie Ratbacher haben meistens exklusive Stellen im Angebot, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Nehmen Sie daher Kontakt auf und lassen Sie sich sich in die Datenbank eintragen.
Was es zu vermeiden gilt
🛑Trägheit und Passivität
Erwarten Sie nicht, dass die perfekte Stelle zu Ihnen kommt. Seien Sie proaktiv und nutzen Sie alle verfügbaren Kanäle, um Ihre Chancen zu maximieren.
🛑Verzichten Sie auf generische Bewerbungen
Passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen immer an das jeweilige Unternehmen und die mögliche Position an. Eine standardisierte Bewerbung ist im Hidden Job Market selten erfolgreich.
🛑Vernachlässigen Sie nicht Ihre Online-Präsenz
Ein veraltetes oder unvollständiges LinkedIn-Profil schadet mehr, als es nützt. Achten Sie deshalb darauf, dass Ihr Profil immer aktuell ist und Ihre Fähigkeiten sowie Erfahrungen klar hervorhebt.
🛑Unterschätzen Sie nicht Ihre Soft Skills
Im Hidden Job Market zählen nicht nur Ihre fachlichen Qualifikationen, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren. Zeigen Sie – zum Beispiel bei Präsentationen -, dass Sie nicht nur ein Experte, sondern auch ein Teamplayer sind.
🛑Setzen Sie nicht nur auf große Unternehmen
Auch mittelständische Unternehmen und Start-ups bieten oft exzellente Möglichkeiten. Seien Sie daher offen für alle Optionen und recherchieren Sie gründlich.
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Fazit
Der Hidden Job Market wirkt wie eine Burg mit hohen, unüberwindbaren Mauern und einem geschlossenen Tor. Doch dieser Eindruck täuscht.
Wenn Sie richtig handeln, können Sie die ersten Hindernisse schnell meistern. Gelingt Ihnen das, können Sie unter Umständen schneller als gedacht Ihren neuen Traumjob finden.
Bilder: Adobe Stock
