Big Five der Persönlichkeit: Wie können Sie das Modell für Ihre Bewerbung nutzen?

Die Big Five der Persönlichkeit stellen ein zentrales Modell der Persönlichkeitspsychologie dar. Sie beschreiben die menschliche Persönlichkeit anhand von fünf Hauptdimensionen, die sich in fast allen Kulturen nachweisen lassen. 

Diese Dimensionen sind:

1️⃣ Offenheit

2️⃣ Gewissenhaftigkeit

3️⃣ Extraversion

4️⃣ Verträglichkeit 

5️⃣ Neurotizismus 

Das Modell entstand aus dem sogenannten “lexikalischen Ansatz”. Dieser geht davon aus, dass alle wichtigen Persönlichkeitsmerkmale in der Sprache verankert sind. Daher begannen in den 1930er-Jahren verschiedene Psychologen damit, Eigenschaftswörter zu sammeln, um grundlegende Persönlichkeitsfaktoren zu identifizieren. 

In den 1980er-Jahren kristallisierten sich schließlich die fünf Faktoren heraus, die heute als Big Five bekannt sind. Man bezeichnet sie auch als OCEAN, abgeleitet aus den englischen Wörtern “Openness”, “Conscientiousness”, “Extraversion”, “Agreeableness”, “Neuroticism”.

Was ist das Besondere an den Big Five?

Die Big Five der Persönlichkeit sind keine starren Kategorien. Das heißt, dass jeder Mensch auf einer Skala zwischen den Extremen der jeweiligen Dimension eingestuft werden kann. So gibt es beispielsweise keine Menschen, die entweder nur offen oder nur verschlossen sind. 

Stattdessen bewegen sich alle auf einem Spektrum zwischen den jeweiligen Polen. Diese Flexibilität macht das OCEAN-Modell besonders hilfreich, um individuelle Unterschiede zu beschreiben.

Was die fünf Dimensionen der Big Five für IT-Experten bedeuten 

Als IT-Experte müssen Sie nicht nur über fachliches Know-how verfügen, sondern auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen. Die Big Five helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. Diese können Sie dann gezielt in Ihrer Bewerbung hervorheben. 

Zunächst sollten Sie jedoch verstehen, was mit “OCEAN” gemeint ist.

Wie definiert sich Offenheit?

Diese Dimension beschreibt Ihre Neugier, Kreativität und Experimentierfreude. Warum ist das wichtig? Menschen, die offen sind, sind oft innovativ und bereit, neue Technologien oder Methoden auszuprobieren. In der IT-Branche ist diese Eigenschaft besonders wertvoll. Sie hilft Ihnen, sich schnell an Veränderungen anzupassen und ungewöhnliche Lösungsansätze zu entwickeln.

Ein Beispiel:
Als Cloud-Architekt könnten Sie in einem Bewerbungsgespräch erläutern, wie Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber eine Cloud-Infrastruktur aufgebaut haben. Erklären Sie, wie Sie sich mit neuen Tools auseinandergesetzt haben, um eine komplexe Migration erfolgreich umzusetzen.

Warum ist Gewissenhaftigkeit so wichtig?

Gewissenhaftigkeit gilt als eine der elementarsten Dimensionen für IT-Experten. Sie umfasst Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Zielstrebigkeit. In der Praxis bedeutet das, dass Sie Projekte strukturiert angehen, Deadlines einhalten und qualitativ hochwertige Arbeit abliefern. Arbeitgeber schätzen solche Mitarbeiter.

Ein Beispiel:
In Ihrer Bewerbung als IT-Projektmanager könnten Sie beschreiben, wie Sie mit einer gewissenhaften Planung und Überwachung sicherstellten, dass ein großer SAP-Rollout termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen wurde. Ihre Fähigkeit, teure Risiken frühzeitig zu erkennen und präventiv Gegenmaßnahmen einzuleiten, war für das Gelingen des Projekts von entscheidender Bedeutung.

Wie wirkt sich Extraversion aus?

Bezeichnet man Sie als gesellig, kommunikativ und durchsetzungsfähig? Dann haben Sie eine hohe Extraversion. Das ist von Vorteil, wenn Sie in Ihrem Berufsalltag viele Interaktionen mit Kollegen, Kunden oder Stakeholdern haben. Extrovertierte Menschen können in solchen Situationen leichter Herausforderungen lösen und Kompromisse finden. 

Ein Beispiel:
Als IT-Berater mit hoher Extraversion könnten Sie beispielsweise schildern, wie es Ihnen mithilfe Ihrer Kommunikationsfähigkeiten und Ihres Verhandlungsgeschicks gelungen ist, einen kritischen Kunden von neuen Lösungen zu überzeugen. Das gelang, weil Sie technische Zusammenhänge verständlich erklärt und die Vorteile klar herausgestellt haben.

Welche Rolle spielt Verträglichkeit?

Kooperativ, empathisch und kompromissbereit – das zeichnet Menschen mit guter Verträglichkeit aus. Diese Eigenschaft ist ein Pluspunkt, falls Sie häufig in großen Teams oder an “unkonkreten” Innovationen arbeiten. Weshalb? Sie denken zielorientiert statt egoistisch. Außerdem gelingt es Ihnen, sich in die anderen Beteiligten hineinzuversetzen, um die Standpunkte zu verstehen.

Ein Beispiel:
Als DevOps-Experte mit hoher Verträglichkeit könnten Sie in einem Vorstellungsgespräch erläutern, wie Sie in der Vergangenheit schon mehrfach die Spannungen zwischen den Teams aus den Bereichen Entwicklung und Betrieb reduzierten. Ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse beider Seiten zu verstehen und passende Lösungen zu finden, führte immer zu einem zeitnahen Ergebnis.

Wie beeinflusst Neurotizismus Ihre Bewerbung?

Neurotizismus zeigt, wie stabil oder labil Sie sind. Menschen mit niedrigem Neurotizismus agieren meist ruhig, selbstsicher und stressresistent. Sie besitzen also eine hohe Resilienz. Eine Eigenschaft, die in dynamischen Unternehmen extrem wichtig sein kann. 

Ein Beispiel:
Als Cybersecurity-Experte mit niedrigem Neurotizismus könnten Sie beschreiben, wie Sie während eines schweren Sicherheitsvorfalls ruhig und methodisch vorgegangen sind, um die Cyberattacke zu stoppen. Ihre Fähigkeit, unter Druck weiterhin klar zu denken, hat dazu beigetragen, dass der Angriff schnell seinen Schrecken verlor.