{"id":31056,"date":"2021-11-10T11:05:00","date_gmt":"2021-11-10T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ratbacher.com\/?post_type=ratbacher-blog&#038;p=31056"},"modified":"2026-10-06T09:22:40","modified_gmt":"2026-10-06T07:22:40","slug":"flexible-arbeitsmodelle-beispiele-und-ideen-fuer-eine-neue-arbeitsgestaltung","status":"publish","type":"ratbacher-blog","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-bewerber\/flexible-arbeitsmodelle-beispiele-und-ideen-fuer-eine-neue-arbeitsgestaltung\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitsmodelle: Beispiele und Umsetzung in der IT Branche"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31056\" class=\"elementor elementor-31056\" data-elementor-post-type=\"ratbacher-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b46c121 e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b46c121\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44fbd51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44fbd51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/branchen-insights\/die-zukunft-der-arbeit\/\">New Work Konzepten<\/a> besch\u00e4ftigt derzeit viele Arbeitgeber. Sowohl etablierte Mitarbeiter als auch neue Bewerber m\u00f6chten ihre Arbeitszeit zunehmend individuell und flexibel gestalten k\u00f6nnen. Auf einem Arbeitsmarkt, der nicht zuletzt in der IT Branche stark von den Arbeitnehmern gepr\u00e4gt ist, sollten sich Unternehmen daher mit den verschiedenen M\u00f6glichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodelle besch\u00e4ftigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1478fb3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1478fb3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdbaedd elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"cdbaedd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__cdbaedd\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__cdbaedd\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__cdbaedd\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1b4dc7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a1b4dc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8389389 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8389389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum flexible Arbeitszeiten ein Vorteil sein k\u00f6nnen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05592d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05592d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Ihr Unternehmen vom System der starren Arbeitszeiten abweicht und sich neuen Ideen \u00f6ffnet, kann es davon mehrfach profitieren. Zu den Vorteilen geh\u00f6ren beispielsweise diese Aspekte:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-848fef6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"848fef6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Ihre Mitarbeiter verstehen, dass es nicht um die Arbeitszeit an sich geht. Vielmehr steht im Fokus, Ziele und Vorgaben zu erledigen. Das spornt an, unbekannte Wege einzuschlagen. Wege, die effizienter und schneller sind, aber trotzdem das gleiche Ergebnis liefern &#8211; oder sogar ein besseres.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Das Kind morgens entspannt zur Kita bringen, in der Mittagspause eine Runde joggen oder nachmittags einen Termin beim Friseur wahrnehmen: F\u00fchren Sie flexible Arbeitszeiten ein, k\u00f6nnen Ihre Angestellten Ihre Tage stressfreier gestalten. Das nimmt auch einen gewissen Druck aus der Arbeit heraus.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Ein gro\u00dfer Stressfaktor stellt die Pendelei zur Arbeitsstelle dar. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gelingt es Ihrem Personal, antizyklisch zu fahren. Auch das zahlt auf eine entspannte Arbeitsatmosph\u00e4re ein. Zus\u00e4tzlich steigert der reduzierte Pendelstress die Motivation.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Flexible Arbeitszeiten steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und zufriedene Angestellte sind seltener krank.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c3797 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3c3797\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>All diese Punkte sorgen daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver wird. Ein wichtiger Vorteil im sogenannten War for Talents ist. Zudem k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter l\u00e4nger an Ihr Unternehmen binden. Das senkt die zeitlichen Aufw\u00e4nde und Kosten im Bereich des Recruitings.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd88b34 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd88b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Flexible Arbeitszeitmodelle: zehn Beispiele<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c1f6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03c1f6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Verpflichtung, zu gewissen Tageszeiten im B\u00fcro zu sein, wird schon seit vielen Jahren in verschiedenen Berufen aufgeweicht. Besonders die IT und Medienbranche zeigt sich f\u00fcr neue Arbeitsweisen offen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Diese Modelle haben sich mittlerweile etabliert:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-864411c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"864411c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Gleitzeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed73f9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed73f9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei der gleitenden Arbeitszeit (englisch: Flextime) sind die Arbeitnehmer nicht an feste Anfangs- und Endzeiten gebunden. Sie k\u00f6nnen theoretisch ihre T\u00e4tigkeiten beginnen und beenden, wann sie es m\u00f6chten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>In der Praxis wird die Gleitzeit oft durch eine Kernarbeitszeit und Gleitspanne eingegrenzt. Das hei\u00dft, die Mitarbeiter k\u00f6nnen nur innerhalb vorgegebener, zeitlicher Grenzen \u201egleiten\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37b733e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37b733e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Funktionszeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ca1484 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ca1484\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Funktionszeit stellt ein Arbeitszeitmodell dar, bei welchem es keine Kernarbeitszeiten zu beachten gibt. Stattdessen muss lediglich die Funktionalit\u00e4t bestimmter Arbeitsbereiche zu festgelegten Zeiten durch die Anwesenheit von ausreichend Mitarbeitern sichergestellt werden. Es m\u00fcssen demnach nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig anwesend sein.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Voraussetzung f\u00fcr das Modell ist, dass sich die Kollegen des jeweiligen Teams bez\u00fcglich ihrer Arbeitszeiten untereinander gut absprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad8cb9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad8cb9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vertrauensarbeitszeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95c5ff4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95c5ff4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dem New-Work-Gedanken folgend, setzt eine Vertrauensarbeitszeit-Vereinbarung darauf, dass alle ihre Ziele verfolgen. Die L\u00e4nge der Pr\u00e4senz, zum Beispiel in einem B\u00fcro, spielt hierbei keine Rolle.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Um eine Vertrauensarbeitszeit, auch Vertrauensarbeit oder Vertrauensgleitzeit genannt, einf\u00fchren zu k\u00f6nnen, muss es in Ihrem Unternehmen eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens geben. Ansonsten k\u00f6nnte es zu Verd\u00e4chtigungen kommen, dass beispielsweise ein Arbeitnehmer faul sei.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0708a9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0708a9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Jahresarbeitszeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f29523a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f29523a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei diesem flexiblen Arbeitszeitmodell geht es um eine Art Zeitkonto: Der Arbeitgeber gibt vertraglich keine t\u00e4gliche, w\u00f6chentliche oder monatliche Arbeitszeit vor, sondern eine Jahresarbeitszeit.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ihre Mitarbeiter haben bei dieser Form der gestaffelten Arbeitszeit die M\u00f6glichkeit, ihre kumulierte Zeit so abzuarbeiten, wie sie es m\u00f6chten. Sie k\u00f6nnen zum Beispiel im ersten Halbjahr sehr viel arbeiten, um die zweite Jahresh\u00e4lfte entspannter anzugehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a459a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a459a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Arbeitszeitverk\u00fcrzungen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38be2a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38be2a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sind acht Stunden wirklich die perfekte L\u00e4nge, um seine Arbeit produktiv zu erledigen? Oder ist ein Sechs-Stunden-Arbeitstag eventuell viel effektiver, da die Mitarbeiter konzentrierter ans Werk gehen?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Zu diesen Fragen geben Studien unterschiedliche Antworten. Nichtsdestotrotz f\u00fchren immer mehr Start-ups wie auch gro\u00dfe IT Unternehmen einen Sechs-Stunden-Arbeitstag bei gleicher Bezahlung ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c225c11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c225c11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vier-Tage-Woche<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a39015a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a39015a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit zu verk\u00fcrzen, stellt das Modell der Vier-Tage-Woche dar. Auch hier geht es darum, k\u00fcrzer, aber konzentrierter die Aufgaben abzuarbeiten bzw. die Ziele zu erf\u00fcllen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>In manchen L\u00e4ndern, zum Beispiel in Neuseeland und Island, gibt es Experimente zu diesem Arbeitszeitmodell. Die Ergebnisse fallen gr\u00f6\u00dftenteils positiv aus: Die Produktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erh\u00f6hten sich signifikant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48851d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48851d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Teilzeitarbeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-618c333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"618c333\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieses Arbeitszeitmodell ist lange bekannt und wird in vielen Unternehmen gelebt. Unter Teilzeit versteht man die dauerhafte Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit von einzelnen Mitarbeitern im Vergleich zu den Kollegen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Die verk\u00fcrzte Arbeitszeit kann in Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexibel gestaltet werden. Der Mitarbeiter arbeitet weniger Tage pro Woche oder Monat, aber bei jeweils voller Stundenzahl, oder der Angestellte reduziert die Stunden pro Arbeitstag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55adf4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55adf4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Job Sharing<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de539b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de539b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Job Sharing kann eine Auspr\u00e4gung der Teilzeitarbeit sein. Hierbei teilen sich zwei oder mehr Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Wenn mehrere Personen eine identische Position ausf\u00fcllen, sie sich aber hierf\u00fcr nicht gro\u00dfartig absprechen m\u00fcssen, wird das Job-Splitting genannt. Besteht ein hoher Abstimmungsbedarf und tragen die Teilzeit-Kr\u00e4fte zusammen eine Verantwortung (beispielsweise in einem IT Projekt), handelt es sich dabei um das Job-Pairing.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b81e64e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b81e64e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Zeitwertkonto<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85a21e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85a21e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Zeitwertkonto, Lebensarbeitszeitkonto oder Wertguthabenkonto ist ein Modell, bei dem ein Angestellter seine \u00dcberstunden, Sonderschichten und ungenutzten Urlaubstage sammelt. Nach der sogenannten Ansparphase oder Aktivphase kann der Mitarbeiter in die Freistellungsphase bzw. Passivphase treten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Die Passivphase nutzt der Zeitwertkonto-Sparer f\u00fcr Erziehungszeiten, die Pflege von Angeh\u00f6rigen, f\u00fcr ein Sabbatical oder f\u00fcr eine Altersteilzeit. Dabei bleibt er weiterhin sozialversichert und erh\u00e4lt den vereinbarten Auszahlungsbetrag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2875d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2875d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Unbegrenzte Urlaubszeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21de62c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21de62c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Manche Start-ups werben mit flexiblen Urlaubsregelungen. Das bedeutet, die Angestellten k\u00f6nnen so oft und so viel Urlaub nehmen, wie sie es m\u00f6chten. Auch eine Erfassung der genommenen Urlaubstage f\u00e4llt in der Regel weg.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Um dieses Modell umsetzen zu k\u00f6nnen, muss es zwischen den Mitarbeitern, den Abteilungen, Teams und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ein gro\u00dfes Vertrauensverh\u00e4ltnis geben. Zudem gilt es trotz aller Freiheiten, viel zu organisieren und zu managen. Ein erh\u00f6hter Abstimmungsbedarf kann die Folge sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c603aa4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c603aa4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umsetzung und Verbreitung in der IT Branche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e07968d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e07968d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"818\" height=\"572\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/homeoffice.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-21433\" alt=\"Mann arbeitet im Homeoffice und neben ihm sitzt sein Sohn am Maltisch.\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/homeoffice.jpg 818w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/homeoffice-300x210.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/homeoffice-768x537.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 818px) 100vw, 818px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab7628 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ab7628\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die IT Branche bietet in vielen Bereichen die M\u00f6glichkeit, zeit- und ortsunabh\u00e4ngig zu arbeiten, da Mitarbeiter oftmals nur einen PC und Internetzugang ben\u00f6tigen. Besonders dort, wo ausschlie\u00dflich das Ergebnis einer Dienstleistung f\u00fcr Kunden relevant ist, k\u00f6nnen Mitarbeiter flexibel zu ihrer bevorzugten Zeit und z.B. von zuhause arbeiten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><br \/>Deshalb ist es nicht unerwartet, dass immer mehr IT Unternehmen ihren Mitarbeitern eines der zehn vorgestellten Arbeitszeitmodelle anbieten. W\u00e4hrend Teilzeit- und Gleitzeit-Modelle bereits weit verbreitet sind, gibt es das flexible Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche eher selten. Welches Modell hierbei in Frage kommt, unterscheidet sich individuell und je nach den Rahmenbedingungen der Unternehmensstruktur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f4c47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56f4c47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9f4586 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9f4586\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um der aktuellen <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/branchen-insights\/die-zukunft-der-arbeit\/\">New Work<\/a> Entwicklung des Arbeitsmarktes entgegenzukommen, sollten Unternehmen sich mit der M\u00f6glichkeit besch\u00e4ftigen, flexible Arbeitszeitmodelle einzuf\u00fchren. Aufgrund der Vielseitigkeit der Modelle ist es wichtig, dass die Voraussetzungen genau analysiert werden, um eine erfolgreiche Umsetzung zu f\u00f6rdern und alle Vorteile aussch\u00f6pfen zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b50527a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b50527a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bild: Adobe Stock<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723f8e0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"723f8e0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und New Work Konzepten besch\u00e4ftigt derzeit viele Arbeitgeber. Sowohl etablierte Mitarbeiter als auch neue Bewerber m\u00f6chten ihre Arbeitszeit zunehmend individuell und flexibel gestalten k\u00f6nnen. Auf einem Arbeitsmarkt, der nicht zuletzt in der IT Branche stark von den Arbeitnehmern gepr\u00e4gt ist, sollten sich Unternehmen daher mit den verschiedenen M\u00f6glichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodelle besch\u00e4ftigen.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":21430,"parent":0,"template":"","bewerber-blog-kategorien":[618],"class_list":["post-31056","ratbacher-blog","type-ratbacher-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","bewerber-blog-kategorien-arbeitswelt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsmodelle: Beispiele &amp; Ideen f\u00fcr moderne Arbeitsgestaltung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible Arbeitsmodelle im Vergleich: \u2713 Vorteile, Nachteile &amp; Beispiele \u25ba Erfahren Sie, welche Modelle f\u00fcr Mitarbeiter &amp; Arbeitgeber passen \u27b3 Jetzt lesen!\" \/>\n<meta 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