{"id":48108,"date":"2026-02-24T11:02:40","date_gmt":"2026-02-24T10:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ratbacher.com\/?post_type=branchen-insights&#038;p=48108"},"modified":"2026-05-06T14:44:19","modified_gmt":"2026-05-06T12:44:19","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"branchen-insights","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/people-analytics\/","title":{"rendered":"Vom Recruiter zum Daten-Navigator: People Analytics als Wendepunkt im HR-Bereich"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"48108\" class=\"elementor elementor-48108\" data-elementor-post-type=\"branchen-insights\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87a22f e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d87a22f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfc6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfc6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBei Personalentscheidungen verlassen sich viele Unternehmen noch auf ihr Bauchgef\u00fchl. Was w\u00e4re, wenn Daten dabei helfen k\u00f6nnten, fairere und kl\u00fcgere Entscheidungen zu treffen? Genau hier setzt People Analytics an.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ce9c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27ce9c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95c4ec elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d95c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d95c4ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea1001 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6ea1001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7736175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7736175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist People Analytics? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da08697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da08697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>People Analytics bedeutet: Sie analysieren systematisch Mitarbeiter- und Unternehmensdaten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Es geht darum, Zusammenh\u00e4nge zu erkennen, Chancen zu nutzen und Risiken fr\u00fchzeitig zu vermeiden. Das alles basiert auf Belegen, nicht Vermutungen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Damit k\u00f6nnen Sie folgende Fragen leichter kl\u00e4ren:<\/p><ul><li>Warum verlassen Mitarbeiter Ihr Unternehmen?<\/li><li>Welche F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00f6rdern Engagement und Leistung am st\u00e4rksten?<\/li><li>Welche Kompetenzen werden in Zukunft gebraucht?<\/li><li>In welche Richtungen sollten unsere Angestellten mehr entwickelt werden?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9055265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9055265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wof\u00fcr l\u00e4sst sich People Analytics nutzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bdb731 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bdb731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vom Recruiting \u00fcber die Mitarbeiter-Entwicklung bis hin zur Bindung von Talenten &#8211; die Einsatzgebiete von People Analytics sind breit gef\u00e4chert. Das sind die wichtigsten Aspekte:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca54a65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca54a65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Fluktuation und Mitarbeiterbindung<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10042ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10042ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Statistische Analysen zeigen, welche Faktoren K\u00fcndigungen beg\u00fcnstigen und wie sich diese fr\u00fchzeitig erkennen lassen. Ihr HR-Team kann dadurch gezielt Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die besten Mitarbeiter zu halten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog\/flexible-arbeitsmodelle-beispiele-und-ideen-fuer-eine-neue-arbeitsgestaltung\/\">flexible Arbeitsmodelle<\/a>, gezielte Karrierepfade oder eine st\u00e4rkere interne Kommunikation. Eine datenbasierte Betrachtung hilft auch, die Wirksamkeit solcher Ma\u00dfnahmen richtig messbar zu machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea02671 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea02671\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Kompetenz- und Skill-Management<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78fd190 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78fd190\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit verschiedenen Methoden, die auf Big-Data-Analysen und KI-Techniken basieren k\u00f6nnen, lassen sich aktuelle und zuk\u00fcnftige Kompetenzanforderungen pr\u00e4zise ermitteln. Ihr Unternehmen kann beispielsweise erkennen, welche F\u00e4higkeiten in den kommenden Jahren besonders gefragt sein werden und welche Qualifikationen in der Belegschaft fehlen. Dadurch lassen sich gezielte Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme entwickeln, bevor eine L\u00fccke entsteht. Das Ergebnis: Eine proaktive, zukunftsorientierte Personalstrategie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30066e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30066e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Optimierung des Recruitings<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681e033 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"681e033\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>People Analytics zeigt auch, welche Recruiting-Kan\u00e4le die besten Bewerber hervorbringen. Mithilfe dieser Erkenntnisse k\u00f6nnen Sie die Effizienz Ihrer Recruiting-Prozesse steigern, indem Sie Ihre Budgets und Personalressourcen gezielt auf die wirkungsvollsten Kan\u00e4le verteilen. Zudem erfahren Sie, wie Sie die verschiedenen Zielgruppen besser ansprechen k\u00f6nnen. Dadurch lassen sich unn\u00f6tige Ma\u00dfnahmen reduzieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edfe606 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edfe606\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Zusammenarbeit und Zufriedenheit<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8841717 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8841717\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Durch die Analyse von Feedback, Kommunikationsdaten und Leistungsindikatoren l\u00e4sst sich transparenter nachvollziehen, wie Ihre Teams miteinander interagieren. Das erm\u00f6glicht, Konflikte oder ineffiziente Strukturen fr\u00fchzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Zudem k\u00f6nnen Sie wichtige Faktoren identifizieren, die die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden besonders beeinflussen. Auf dieser Basis entwickeln Sie schneller passende Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/branchen-insights\/unternehmenskultur\/\">gute Unternehmenskultur<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5080c62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5080c62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie sieht der Praxiseinsatz aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9c32a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9c32a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Beispiel: In einem gro\u00dfen IT-Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern stieg innerhalb weniger Monate die Fluktuation bei den Softwareentwicklern stark an. Statt auf die Ger\u00fcchtek\u00fcche zu h\u00f6ren, setzte das HR-Team auf People Analytics, um die Ursachen genau und faktenbasiert zu identifizieren.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Die Analyse zeigte, dass nicht das Gehalt ausschlaggebend f\u00fcr die meisten K\u00fcndigungen war. Stattdessen sorgten fehlende Entwicklungsperspektiven und unklare Teamstrukturen f\u00fcr Frustration. Daraufhin wurden Mentoring-Programme und gezielte F\u00fchrungstrainings eingef\u00fchrt. Nach einem halben Jahr sank die Fluktuation um fast 20\u202fProzent. Nur die Erhebung der Daten aus verschiedenen Quellen machte es m\u00f6glich, so schnell und auch faktenbasiert die Ursachen f\u00fcr die Fluktuation zu finden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b22f3f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0b22f3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-02_People-Analytics_Artikel.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-48115\" alt=\"Frau sitzt vor einem Computer und geht Personal Unteragen durch\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-02_People-Analytics_Artikel.jpg 1500w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-02_People-Analytics_Artikel-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-02_People-Analytics_Artikel-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-02_People-Analytics_Artikel-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1dd23b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1dd23b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welchen Datenquellen und Metriken sollten Sie verwenden? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e415bed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e415bed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201eDaten sind das \u00d6l der Digitalisierung.\u201c Diese Weisheit ist schon viele Jahre alt, aber sie gilt noch immer \u2013 und l\u00e4sst sich bestens auf People Analytics anwenden. Arbeiten Sie daher daran, hochwertige Daten zu verwenden. Die Quellen daf\u00fcr k\u00f6nnen sein:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9278694 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9278694\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>HR-Systeme<\/li><li>Feedback-Tools<\/li><li>Finanzprogramme<\/li><li>Externe Quellen wie Branchendaten<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-007e2e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"007e2e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aus den Datenquellen und deren Analyse k\u00f6nnen Sie verschiedene Kennzahlen ableiten. Wichtige Metriken f\u00fcr Ihren HR-Bereich sind zum Beispiel:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fb82f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fb82f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Employee Net Promoter Score<\/li><li>Time-to-Hire \/ Time-to-Fill<\/li><li>Umsatz pro Mitarbeiter<\/li><li>Fluktuationsrate<\/li><li>Bradford-Faktor\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf0df19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf0df19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Erhebung von Metriken ist kein Selbstzweck. Jede Kennzahl sollte Ihnen essenzielle Hinweise zu Verbesserungspotenzialen liefern. Zudem m\u00fcssen Sie festlegen, welche Kennzahlen echte KPIs, also Key Performance Indikatoren, sind und welche eher unwichtig f\u00fcr Ihre Ziele sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c10a4fd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c10a4fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie l\u00e4sst sich People Analytics einf\u00fchren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6a6b28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6a6b28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Einf\u00fchrung von People Analytics ist weniger ein IT-Projekt als ein kultureller Wandel. Es geht darum, Datenkompetenz im HR-Bereich zu verankern und den Mehrwert zu verstehen. Diese Elemente sind wichtige Grundpfeiler bei der Umsetzung:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee5c34c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee5c34c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ziele<\/strong><br \/>Entwickeln Sie eine klare Vorstellung davon, welche Rolle People Analytics in Ihrer Organisation spielen soll. Analysieren Sie hierf\u00fcr zuerst den Status quo. Leiten Sie aus den Erkenntnissen konkrete Ziele ab, die Sie mit datenbasierten Arbeiten erreichen wollen. Eine gemeinsame Vision sorgt daf\u00fcr, dass alle Beteiligten denselben Kurs verfolgen.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Use Cases<\/strong><br \/>\u201eWie k\u00f6nnen wir die Time-to-Hire um 15\u202fProzent senken?\u201c oder \u201eWelche Ma\u00dfnahmen steigern den eNPS?\u201c Definieren Sie pr\u00e4zise, elementare Kennzahlen und Anwendungsf\u00e4lle, die den Nutzen von People Analytics messbar machen. Diese Fokussierung erleichtert die Implementierung und auch das Messen der Erfolge.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Bef\u00e4higung<\/strong><br \/>Ohne Datenkompetenz geht es nicht. Sie, Ihre HR-Kollegen wie auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen lernen, Daten zu interpretieren, kritisch zu hinterfragen und in passende Handlungen zu \u00fcbersetzen. Externe und interne Weiterbildungen k\u00f6nnen allen helfen, eine datenorientierte Denkweise zu etablieren.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Technologie<\/strong><\/p><p>People Analytics ist nur m\u00f6glich, wenn Ihr Unternehmen insgesamt sowie Ihre HR-Abteilung im Speziellen gut bis sehr gut digitalisiert sind. Ohne diese Grundlage k\u00f6nnen die erforderlichen Daten nur sehr schwer erhoben werden. Achten Sie bei der Auswahl von Tools \u2013 insbesondere wenn Sie neue einf\u00fchren m\u00f6chten \u2013 darauf, dass diese untereinander kompatibel sind und von allen Kollegen leicht bedient werden k\u00f6nnen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Governance<\/strong><br \/>Sie ben\u00f6tigen klare Zust\u00e4ndigkeiten, Standards und Prozesse f\u00fcr den Umgang mit Daten. Damit ist zum einen klar, wer wof\u00fcr zust\u00e4ndig ist. Zum anderen k\u00f6nnen Sie so den Datenschutz gew\u00e4hrleisten. Halten Sie deshalb genau fest, wer die Daten in welcher Art erheben, verarbeiten und einsehen darf und wer nicht.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Datenschutz<\/strong><br \/>Gerade in Deutschland spielt der Datenschutz eine besonders wichtige Rolle. Die DSGVO verlangt klare Regeln. Dazu geh\u00f6rt, dass nur notwendige Daten erhoben, die Mitarbeiter \u00fcber die Datenerhebung informiert und Entscheidungen nicht rein automatisiert getroffen werden. Das gilt besonders, wenn Sie KI-Anwendungen einsetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e66fb9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e66fb9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Checkliste: Wie startet man ein Pilotprojekt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511339d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511339d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Versuchen Sie nicht, gleich ein gro\u00dfes Projekt aufzuziehen. Starten Sie stattdessen mit einem Test, um daraus zu lernen. Mit den gewonnenen Erkenntnissen k\u00f6nnen Sie Ihr Vorhaben dann agil weiterentwickeln.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bei der Umsetzung eines People-Analytics-Pilotprojekts sollten Sie diese Punkte beachten:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a4efd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a4efd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u2705 Team aufstellen: Bringen Sie HR- und IT-Experten zusammen<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Ist-Aufnahme: Bestimmen Sie gemeinsam den Status-Quo<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Ziele definieren: Was soll Ihr Projekt konkret bringen?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Datenbasis festlegen: Welche Kennzahlen sind relevant?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Toolset bestimmen: Welche Anwendungen liefern die Daten?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Quellen verbinden: Entwickeln Sie Dashboards f\u00fcr die Auswertungen<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Analyse durchf\u00fchren: Finden Sie Muster und Korrelationen<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Ma\u00dfnahmen ableiten: Entwickeln Sie zum Beispiel neue Prozesse<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Ergebnisse evaluieren: Messen Sie fortw\u00e4hrend die Erfolge messen<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 In Kommunikation bleiben: Teilen Sie intern Ihre Projektergebnisse<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2705 Kontinuierliche Weiterentwicklung: Vergr\u00f6\u00dfern Sie Ihren Projektfokus<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b002d12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b002d12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d2feb7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d2feb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>People Analytics ist einerseits ein Ansatz, der sehr viel mit Technik zu tun hat. Andererseits steckt dahinter auch ein Mindset. Es geht darum, schnell kluge Entscheidungen zu treffen. Daf\u00fcr wird nicht auf das Bauchgef\u00fchl geh\u00f6rt oder auf Vermutungen gesetzt, sondern auf valide Fakten. Fakten, die aus verschiedenen Quellen in Form von Daten aggregiert werden.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Wer diesen Ansatz lebt, kann Personalarbeit v\u00f6llig neu denken. Daten werden so zum Kompass, der zeigt, wo das Unternehmen wirklich steht und wo es hinwill. Statt st\u00e4ndig zu reagieren, handelt Ihr HR-Teams sukzessive proaktiv.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d36dba5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d36dba5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bilder: Adobe Stock<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6619183 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6619183\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e784630 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e784630\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1533d22 elementor-widget__width-initial OverlineS elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1533d22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b10cdc2 textmarker-blue elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b10cdc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b5e33 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"a8b5e33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1760\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1760\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was bedeutet \u201cPeople Analytics\u201d? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1760\" class=\"elementor-element elementor-element-e6cf580 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e6cf580\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ce399 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"31ce399\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tPeople Analytics ist die datengest\u00fctzte Analyse von Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Es hilft, Muster zu erkennen und Strategien gezielt zu steuern.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1761\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1761\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Daten werden genutzt? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1761\" class=\"elementor-element elementor-element-d3b1fb2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3b1fb2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f86e0a4 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f86e0a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tTypische Quellen sind HR-Systeme, Mitarbeiterbefragungen, Leistungsdaten oder externe Marktinformationen. Entscheidend ist, dass alle Daten verantwortungsvoll erhoben und genutzt werden.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1762\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1762\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist People Analytics DSGVO-konform? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1762\" class=\"elementor-element elementor-element-6ea6623 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ea6623\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569c0f0 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"569c0f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tJa, wenn klare Regeln gelten: Nur notwendige Daten werden erhoben, Mitarbeiter werden informiert und ihre Zustimmung eingeholt. Zudem m\u00fcssen die digitalen Informationen bestm\u00f6glich gesch\u00fctzt sein, damit Unbefugte sie nicht einsehen k\u00f6nnen.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1763\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1763\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\">  Welche Vorteile bringt People Analytics im Recruiting? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1763\" class=\"elementor-element elementor-element-0c7f399 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0c7f399\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e3036 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"32e3036\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tEs zeigt, welche Kan\u00e4le die besten Bewerber liefern und wer langfristig erfolgreich im Unternehmen bleibt. Dadurch lassen sich Kosten senken und die Qualit\u00e4t der Neueinstellungen steigern.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1764\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1764\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist People Analytics nur etwas f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1764\" class=\"elementor-element elementor-element-f9b28eb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f9b28eb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7882733 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7882733\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tNein. Auch kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen profitieren, wenn sie gezielt Daten nutzen. Oft reicht schon ein \u00fcberschaubares Projekt, um bedeutende Erfolge zu erzielen.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was bedeutet \\u201cPeople Analytics\\u201d?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"People Analytics ist die datengest\\u00fctzte Analyse von Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Es hilft, Muster zu erkennen und Strategien gezielt zu steuern.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Daten werden genutzt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Typische Quellen sind HR-Systeme, Mitarbeiterbefragungen, Leistungsdaten oder externe Marktinformationen. 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