{"id":146668,"date":"2026-11-10T06:00:00","date_gmt":"2026-11-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ratbacher.com\/?post_type=branchen-insights&#038;p=146668"},"modified":"2026-11-10T15:08:25","modified_gmt":"2026-11-10T14:08:25","slug":"personalplanung-2027","status":"publish","type":"branchen-insights","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/personalplanung-2027\/","title":{"rendered":"Personalplanung 2027: 7 wichtige Fragen f\u00fcr HR- und IT-Verantwortliche"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"146668\" class=\"elementor elementor-146668\" data-elementor-post-type=\"branchen-insights\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87a22f e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d87a22f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfc6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfc6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Welche IT-Fachkr\u00e4fte und Kompetenzen ben\u00f6tigt Ihr Unternehmen 2027? Und wie ver\u00e4ndern K\u00fcnstliche Intelligenz und neue Technologien den Personalbedarf? Eine vorausschauende Personalplanung und die enge Zusammenarbeit zwischen HR und IT sind entscheidend, um Kompetenzl\u00fccken fr\u00fchzeitig zu erkennen und gezielt zu schlie\u00dfen. Diese sieben Fragen helfen Ihnen bei der strategischen Personalplanung f\u00fcr 2027 \u2013 inklusive praktischer Checkliste.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ce9c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27ce9c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95c4ec elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d95c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d95c4ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea1001 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6ea1001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c36e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8c36e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum eine fr\u00fchzeitige Personalplanung so wichtig ist<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81521d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81521d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Neue IT-Projekte, ver\u00e4nderte Anforderungen und fehlende Fachkr\u00e4fte stellen Unternehmen bei der Personalplanung regelm\u00e4\u00dfig vor Herausforderungen. Wer erst dann reagiert, wenn wichtige Kompetenzen fehlen oder Stellen unbesetzt bleiben, riskiert Projektverz\u00f6gerungen, eine steigende Arbeitsbelastung und zus\u00e4tzliche Kosten.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p><p>Gerade in der IT ist eine vorausschauende Planung entscheidend. Denn K\u00fcnstliche Intelligenz, Cloud-Migrationen und steigende Anforderungen an die Cybersecurity ver\u00e4ndern nicht nur die technischen Aufgaben, sondern auch die ben\u00f6tigten Qualifikationen. Gleichzeitig lassen sich spezialisierte IT-Positionen h\u00e4ufig nicht kurzfristig besetzen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Umso wichtiger ist es, dass HR- und IT-Verantwortliche ihren Personalbedarf fr\u00fchzeitig gemeinsam analysieren. W\u00e4hrend die IT-Abteilung die anstehenden Projekte und erforderlichen Kompetenzen kennt, bringt HR wichtige Informationen zu Personalbestand, Fluktuation und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7736175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7736175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Projekte stehen an?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b077d91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b077d91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede strategische Personalplanung beginnt mit einer \u00dcbersicht aller aktuellen und kommenden Projekte. Denn daraus leitet sich der komplette Bedarf ab. Ihre IT-Leitung sollte dazu eine klare Roadmap haben. Diese zeigt unter anderem wichtige Meilensteine zu Software-Updates, Neuentwicklungen, Migrationen, Einf\u00fchrung einer neuen KI-L\u00f6sung oder die Optimierung der Cybersecurity-Ma\u00dfnahmen.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre HR-Abteilung kennt zudem die Fluktuationszahlen, Elternzeiten und geplanten Ruhest\u00e4nde. Das bedeutet, beide Sichtweisen verschmelzen in einem gemeinsamen Terminplan. So erkennen Sie zum Beispiel potenzielle Anzeichen von \u00dcberlastung, bevor sie in tats\u00e4chlichen Projektstopps oder K\u00fcndigungen m\u00fcnden. Ihr Ziel muss es sein, Spitzenlasten in den einzelnen Quartalen zu vermeiden.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel: <\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Maschinenbau-Unternehmen plant die Einf\u00fchrung eines neuen, leistungsst\u00e4rkeren ERP-Systems, parallel zur Modernisierung der Fertigungssteuerung. Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/personalbedarfsplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalbedarfsplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zeigt, es werden zehn IT-Experten \u00fcber zwei Jahre ben\u00f6tigt. Da sich HR und IT fr\u00fch abgestimmt haben, startete die Rekrutierung acht Monate vor dem geplanten Projektbeginn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7446b3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7446b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche IT-Kompetenzen fehlen in unseren Unternehmen?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb57111 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb57111\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die reine Anzahl der Mitarbeiter sagt wenig dar\u00fcber aus, ob Ihre Firma im Allgemeinen und Ihre IT-Abteilung im Speziellen gut durch das Jahr kommen wird. Was wirklich z\u00e4hlt, sind die vorhandenen Skills. Planen Sie deshalb <\/span><a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/skill-based-hiring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mit Kompetenzen statt mit K\u00f6pfen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">! So bleibt Ihre Personalplanung auch bei neuen Projekten und Umbr\u00fcchen belastbar.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie hierzu gemeinsam ein Kompetenzmodell, das Fachwissen, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz getrennt erfasst. Die IT-Verantwortlichen bewerten daf\u00fcr die technische Tiefe, Ihr HR-Team die Entwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter. Anschlie\u00dfend gleichen Sie das Ergebnis mit den Projektanforderungen ab. Zeigen sich dann L\u00fccken, geben diese Ihnen pr\u00e4zise Auskunft dar\u00fcber, wo eine interne Entwicklung noch Zeit ben\u00f6tigt und wo eine externe Suche erfolgversprechend sein kann.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig ist hierbei auch die zeitliche Komponente. Ermitteln Sie beispielsweise, welche m\u00f6glichen Engp\u00e4sse im ersten Quartal und welche zum n\u00e4chsten Jahresende drohen. Unterscheiden Sie bei der Betrachtung konsequent zwischen Must-have- und Nice-to-have-Kompetenzen, da Ihr Plan ansonsten zu umfangreich wird und seinen Fokus verliert.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Vertrieb m\u00f6chte viele seiner Aktivit\u00e4ten mit KI-Tools automatisieren. Daf\u00fcr muss Ihre IT die passende Hard- und Software implementieren. Ihre Analyse ergab, dass es hierf\u00fcr teilweise noch nicht die passenden Kompetenzen im Team gibt. Sie beschlie\u00dfen daher, einen IT-Kollegen weiterzubilden und zus\u00e4tzlich vor\u00fcbergehend zwei KI-Freelancer zu engagieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fc607 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46fc607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-Personalplanung-2027_Artikelbild.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-143300\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-Personalplanung-2027_Artikelbild.jpg 1500w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-Personalplanung-2027_Artikelbild-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-Personalplanung-2027_Artikelbild-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-Personalplanung-2027_Artikelbild-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5df713 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5df713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was kann intern aufgebaut werden?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-559f568 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"559f568\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Externe Spezialisten sind eine sehr gute L\u00f6sung, um Spitzenlasten oder Kompetenzmangel auszugleichen. Sie stellen jedoch keine dauerhafte L\u00f6sung dar. Ein internes Kompetenzteam ist in der Regel kosteng\u00fcnstiger, au\u00dferdem bindet es Angestellte an Ihr Unternehmen und sch\u00fctzt Ihr Firmenwissen. Bedenken Sie das bei Ihrer neuen Personalplanung. F\u00fchren Sie daher vor Beginn eines neuen Jahres ein Talent-Review durch. Kl\u00e4ren Sie Fragen wie: Wer bringt welche Voraussetzungen mit und wer strebt welche Richtung an?\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfen Sie bei jedem identifizierten Engpass zuerst die interne Option, also Weiterbildungen, Mentoring, Job-Rotation oder Teilprojekte mit externen Partnern. Finden Sie die passenden Ma\u00dfnahmen und akquirieren Sie das n\u00f6tige Budget. Binden Sie hierf\u00fcr bei allen Planungen die verantwortlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ein, damit wirklich alle an einem Strang ziehen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Versicherung bildet drei Anwendungsentwickler zu Cloud-Engineers fort. Das Programm kombinierte interne Kurse mit einem Coaching durch einen externen Berater. Nach vier Monaten \u00fcbernehmen die Entwickler die erste Migration selbstst\u00e4ndig. Die Kosten lagen deutlich unter dem Marktpreis f\u00fcr externe Cloud-Experten.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc5e5d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc5e5d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wo muss extern rekrutiert werden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaf184e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aaf184e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manche F\u00e4higkeiten finden Sie in Ihrem Unternehmen nicht. Manchmal ist es auch zu aufw\u00e4ndig, die Kompetenzen intern aufzubauen. Daher kann es sinnvoll sein, sich punktuell extern umzuschauen. Wichtig dabei: Gehen Sie gezielt vor und legen Sie einen klaren Zeitplan fest. Stellen Sie zudem keine zu \u201cweichen\u201d Anforderungen wie \u201cdigitale Affinit\u00e4t\u201d. Beschreiben Sie stattdessen ganz konkret, was die gesuchte Rolle umfasst. Je genauer das Anforderungsprofil, desto schneller bekommen Sie die passende Bewerbungen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberlegen Sie auch, welche Zusammenarbeit am besten passt. Muss das Ziel wirklich eine Festanstellung sein? K\u00f6nnte nicht auch ein Zeitarbeiter oder ein Freelancer die Aufgaben \u00fcbernehmen? Wenn Sie unschl\u00fcssig sind, kann Ihnen ein Personalberater wie Ratbacher mit Rat und Tat zur Seite stehen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Energieversorger suchte lange erfolglos einen Spezialisten f\u00fcr Sicherheitsarchitektur. Die gemeinsame Ursachenanalyse von HR und IT zeigte: Das Anforderungsprofil war zu \u00fcberladen und unkonkret. Kaum hatte man die Stellenausschreibung auf die wichtigsten Kompetenzen reduziert und ein <\/span><a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/speed-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Speed Recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durchgef\u00fchrt, konnte die Stelle innerhalb von wenigen Wochen besetzt werden.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19068b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19068b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Rollen ver\u00e4ndern sich durch KI?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c219259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c219259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcnstliche Intelligenz nimmt Menschen nicht einfach die Arbeit weg. Sie ver\u00e4ndert vielmehr die Art und Weise, wie Ihre Kollegen ihre Arbeit erledigen. Einige Aufgaben werden deutlich schneller erledigt, andere fallen weg und wieder andere kommen neu hinzu. So \u00fcbernehmen KI-Assistenten beispielsweise zunehmend routinehafte T\u00e4tigkeiten wie das Testen von Software, das Verfassen von Dokumentationen oder die Kundenbetreuung. Gleichzeitig entstehen ganz neue Berufe.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit dieser Wandel gut gelingt, m\u00fcssen Ihre HR- und IT-Entscheider eng zusammenarbeiten. Kl\u00e4ren Sie gemeinsam Fragen wie: Welche Aufgaben in einem Team fallen k\u00fcnftig weg? Welche Rollen kommen neu hinzu und welche ver\u00e4ndern sich? Sch\u00e4tzen Sie ein, was das f\u00fcr die Arbeitsbelastung bedeutet. Analysieren Sie au\u00dferdem, wo Kompetenzen fehlen und durch Fortbildungen erworben werden m\u00fcssen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Softwareunternehmen lie\u00df ein KI-Tool die Testdokumentation \u00fcbernehmen. Zwei Mitarbeiter aus dem QA-Team haben dadurch ihre Stelle nicht verloren, ihre Rolle hat sich jedoch ver\u00e4ndert. Die Personalabteilung unterst\u00fctzte sie dabei mit Weiterbildungen. Am Ende blieben alle Angestellten im Unternehmen, die Positionen wurden spannender und die Produkte besser.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e15669 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e15669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"837\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026-09_Coding-Agents-im-Entwickleralltag_Header.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-123886\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026-09_Coding-Agents-im-Entwickleralltag_Header.jpg 1500w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026-09_Coding-Agents-im-Entwickleralltag_Header-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026-09_Coding-Agents-im-Entwickleralltag_Header-1024x571.jpg 1024w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026-09_Coding-Agents-im-Entwickleralltag_Header-768x429.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af492f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1af492f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Schl\u00fcsselpositionen bergen ein Ausfallrisiko?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d7aa47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d7aa47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede Organisation hat Mitarbeiter, die besonders wichtig sind. Ohne sie geraten Projekte und Abl\u00e4ufe schnell ins Stocken. Finden Sie daher heraus, wer diese Schl\u00fcsselpositionen in Ihrem Unternehmen besetzt. \u00dcberlegen Sie dann f\u00fcr jede dieser Personen, wie wahrscheinlich ein Ausfall ist und wie gro\u00df der Schaden w\u00e4re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus den Erg<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ebnissen k\u00f6nnen Sie anschlie\u00dfend passende Fragen ableiten. Zum Beispiel: Wie kann das Fachwissen besser dokumentiert werden? Wer kann die Schl\u00fcsselpersonen vertreten? Soll jemand gezielt als Nachfolger aufgebaut werden? Die Antworten darauf geben Ihnen wichtige R\u00fcckschl\u00fcsse f\u00fcr Ihr <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">strategisches <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/strategisches-workforce-planning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workforce Planning<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Denn eine gute Nachfolge braucht Zeit, Geld und Aufmerksamkeit. Am besten handeln Sie, bevor jemand k\u00fcndigt.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine kleine Bank verlor pl\u00f6tzlich ihren einzigen Cybersecurity-Architekten. In der Folge stockten drei Projekte und ein wichtiges Audit verz\u00f6gerte sich um zwei Quartale. Als Reaktion darauf f\u00fchrte die Personalabteilung eine Risikoliste f\u00fcr Schl\u00fcsselpersonen ein. Au\u00dferdem wurden zwei interne Nachfolger ausgebildet.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c81db3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c81db3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wof\u00fcr sollten Dienstleister engagiert werden?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d79dc2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d79dc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jede L\u00fccke in der Personalplanung rechtfertigt eine Festanstellung. Viele Sonderprojekte enden irgendwann und M\u00e4rkte entwickeln sich sehr schnell weiter. Migrationen, Neueinf\u00fchrungen, Audits oder Spezialthemen sind klassische F\u00e4lle, in denen Dienstleister kurzfristig oder mittelfristig Unterst\u00fctzung bieten k\u00f6nnen. Externe Experten bringen zudem Markterfahrung und einen unbefangenen Blick mit. Nutzen Sie dies f\u00fcr \u201efrischen Wind\u201c und einen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Wissenstransfer.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehen Sie eine externe Unterst\u00fctzung nicht als Schw\u00e4che, sondern als Beschleuniger f\u00fcr wichtige Aufgaben an. Achten Sie jedoch darauf, dass jedes Engagement zeitlich befristet ist. Ansonsten wird aus der Sonderl\u00f6sung eine teure Dauerl\u00f6sung.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ein mittelst\u00e4ndischer Handelskonzern migrierte seine Warenwirtschaft in die Cloud. F\u00fcr die Umsetzung, die vier Monate in Anspruch nehmen sollte, engagierte das Unternehmen einen erfahrenen Cloud-Dienstleister. Ein internes Dreierteam arbeitete vom ersten Tag an mit und \u00fcbernahm nach Projektende den Betrieb. So kombinierte der Handelskonzern Geschwindigkeit mit dem Aufbau interner Kompetenzen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0465117 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0465117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Checkliste: Ist Ihre IT-Personalplanung f\u00fcr 2027 gut aufgestellt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d2739 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d2739\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Haben Sie bei Ihrer Personalplanung f\u00fcr 2027 an alle wichtigen Aspekte gedacht? Mit dieser Checkliste \u00fcberpr\u00fcfen Sie, ob HR und IT die zentralen Fragen bereits gemeinsam gekl\u00e4rt haben.<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>IT-Projekte und Personalbedarf:<\/strong> Sind alle geplanten IT-Projekte erfasst und die daf\u00fcr ben\u00f6tigten personellen Kapazit\u00e4ten ermittelt?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>Kompetenzen und Qualifikationen:<\/strong> Wissen Sie, welche IT-Skills bereits vorhanden sind und wo Kompetenzl\u00fccken bestehen?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>Interne Weiterbildung:<\/strong> Haben Sie gepr\u00fcft, welche fehlenden Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungen aufgebaut werden k\u00f6nnen?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>Externe Rekrutierung:<\/strong> Ist gekl\u00e4rt, f\u00fcr welche Positionen neue IT-Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigt werden und wann die Suche beginnen sollte?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>K\u00fcnstliche Intelligenz:<\/strong> Haben Sie ber\u00fccksichtigt, wie KI bestehende Aufgaben und Rollen ver\u00e4ndert und welche neuen Kompetenzen dadurch erforderlich werden?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>Schl\u00fcsselpositionen und Nachfolgeplanung:<\/strong> Sind kritische Positionen identifiziert und m\u00f6gliche Vertretungen oder Nachfolger eingeplant?<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><strong>Externe Unterst\u00fctzung:<\/strong> Haben Sie festgelegt, bei welchen Projekten Freelancer oder externe Dienstleister sinnvoll eingesetzt werden k\u00f6nnen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1eace6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1eace6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Mit gemeinsamer Personalplanung gut auf 2027 vorbereitet<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01db792 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01db792\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine erfolgreiche Personalplanung f\u00fcr 2027 beginnt mit der richtigen Abstimmung zwischen HR und IT. Nur wenn beide Abteilungen fr\u00fchzeitig zusammenarbeiten, lassen sich zuk\u00fcnftige Personalbedarfe realistisch einsch\u00e4tzen, Kompetenzl\u00fccken erkennen und geeignete Ma\u00dfnahmen entwickeln.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p><p>Dabei kommt es nicht nur darauf an, offene Stellen zu besetzen. Ebenso wichtig sind die gezielte Weiterbildung bestehender Mitarbeiter, die Vorbereitung auf neue Anforderungen durch K\u00fcnstliche Intelligenz und die rechtzeitige Einbindung externer IT-Spezialisten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bedenken Sie au\u00dferdem: Eine strategische Personalplanung ist kein einmaliger Prozess. Neue Technologien, ver\u00e4nderte Projektanforderungen oder unerwartete personelle Entwicklungen k\u00f6nnen eine Anpassung jederzeit erforderlich machen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Planung deshalb regelm\u00e4\u00dfig und stimmen Sie sich weiterhin eng zwischen HR und IT ab.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>So schaffen Sie die Voraussetzungen, um wichtige IT-Projekte erfolgreich umzusetzen und Ihr Unternehmen auch langfristig mit den ben\u00f6tigten Kompetenzen aufzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de7fadf e-transform elementor-widget__width-inherit nurhierbreit track-button elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"de7fadf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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data-id=\"eedf7d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffe46f9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ffe46f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0800b9b elementor-widget__width-initial OverlineS elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0800b9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d9e9ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3d9e9ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f0256 textmarker-blue elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1f0256\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edf8740 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"edf8740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2490\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2490\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was geh\u00f6rt in eine Personalplanung? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2490\" class=\"elementor-element elementor-element-68b959a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68b959a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f04aa4e wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f04aa4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tEine Personalplanung verbindet Ihr Projektportfolio mit dem daraus abgeleiteten Kompetenzbedarf. Sie umfasst unter anderem interne Entwicklungspfade, externe Rekrutierungsanforderungen, durch KI bedingte Rollenver\u00e4nderungen sowie Ausfallrisiken von Schl\u00fcsselpositionen. Zudem sollten klare Zeitpl\u00e4ne, Verantwortlichkeiten und ein gemeinsamer Rhythmus von HR und IT ber\u00fccksichtigt werden. So entsteht aus zwei Fachperspektiven ein Gesamtbild.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2491\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2491\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie k\u00f6nnen HR und IT einen gemeinsamen Planungsrhythmus finden? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2491\" class=\"elementor-element elementor-element-5bfe2d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5bfe2d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b34264 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8b34264\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tIm letzten Quartal eines Jahres planen Sie das gesamte kommende Jahr. In den folgenden Quartalen justieren Sie dann nach. Wichtig: Bei wichtigen Ver\u00e4nderungen, beispielsweise neuen Projekten oder Projektverschiebungen, m\u00fcssen Sie abseits Ihrer Regeltermine kurzfristig zusammenkommen.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2492\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2492\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Rolle spielt KI in der Personalplanung? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2492\" class=\"elementor-element elementor-element-5806a11 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5806a11\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-687b757 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"687b757\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tK\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert Rollen schneller als jede Technologie zuvor. Routineaufgaben wie Tests, Dokumentation oder First-Level-Support verlagern sich zunehmend zu KI-Assistenzsystemen. Ihre Planung braucht daher Impact-Analysen, neue Stellenbeschreibungen und passende Weiterbildungsformate. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2493\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2493\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wann lohnt sich externes Projekt-Know-how mehr als eine Festanstellung? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2493\" class=\"elementor-element elementor-element-0f2fc2f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0f2fc2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2493\" class=\"elementor-element elementor-element-8d899a5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d899a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8edbdc wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e8edbdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tBei befristeten Vorhaben ist externes Wissen besser geeignet. Greifen Sie auch bei Nischenkompetenzen, f\u00fcr die es zu wenige Talente auf dem Markt gibt, auf Dienstleister zur\u00fcck. \r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2494\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2494\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie viel Vorlauf braucht eine Personalplanung? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2494\" class=\"elementor-element elementor-element-e928c2d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e928c2d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f43753 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3f43753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tIdealerweise beginnen Sie drei bis vier Monate vor dem Jahreswechsel mit der gemeinsamen Bestandsaufnahme. Beachten Sie auch die Time to Hire: In der Regel dauert es mehrere Monate, bis offene Positionen besetzt werden k\u00f6nnen. Auch interne Umschulungen und Nachfolgeentwicklungen dauern mehrere Monate, nicht nur wenige Wochen. \r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was geh\\u00f6rt in eine Personalplanung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine Personalplanung verbindet Ihr Projektportfolio mit dem daraus abgeleiteten Kompetenzbedarf. Sie umfasst unter anderem interne Entwicklungspfade, externe Rekrutierungsanforderungen, durch KI bedingte Rollenver\\u00e4nderungen sowie Ausfallrisiken von Schl\\u00fcsselpositionen. Zudem sollten klare Zeitpl\\u00e4ne, Verantwortlichkeiten und ein gemeinsamer Rhythmus von HR und IT ber\\u00fccksichtigt werden. So entsteht aus zwei Fachperspektiven ein Gesamtbild.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie k\\u00f6nnen HR und IT einen gemeinsamen Planungsrhythmus finden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Im letzten Quartal eines Jahres planen Sie das gesamte kommende Jahr. In den folgenden Quartalen justieren Sie dann nach. Wichtig: Bei wichtigen Ver\\u00e4nderungen, beispielsweise neuen Projekten oder Projektverschiebungen, m\\u00fcssen Sie abseits Ihrer Regeltermine kurzfristig zusammenkommen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Rolle spielt KI in der Personalplanung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"K\\u00fcnstliche Intelligenz ver\\u00e4ndert Rollen schneller als jede Technologie zuvor. Routineaufgaben wie Tests, Dokumentation oder First-Level-Support verlagern sich zunehmend zu KI-Assistenzsystemen. 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