{"id":118545,"date":"2026-08-18T08:48:07","date_gmt":"2026-08-18T06:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ratbacher.com\/?post_type=branchen-insights&#038;p=118545"},"modified":"2026-08-19T14:40:49","modified_gmt":"2026-08-19T12:40:49","slug":"offboarding","status":"publish","type":"branchen-insights","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/offboarding\/","title":{"rendered":"Offboarding: Diese Chancen bietet ein professioneller Abschied"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"118545\" class=\"elementor elementor-118545\" data-elementor-post-type=\"branchen-insights\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87a22f e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d87a22f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfc6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfc6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dokumente \u00fcberreichen und das war&#8217;s? Nein! Gestalten Sie den Weggang eines Mitarbeiters als Offboarding-Prozess, von dem beide Seiten profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ce9c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27ce9c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95c4ec elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d95c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d95c4ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea1001 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6ea1001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c36e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8c36e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Vorteile eines Offboardings<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81521d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81521d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eWoran muss ich jetzt alles denken? Was darf ich auf keinen Fall vergessen? Was muss ich den Kollegen unbedingt noch sagen?\u201c, diese Fragen schie\u00dfen Ihnen gerade durch den Kopf. In Ihrem Terminkalender ist n\u00e4mlich der Hinweis \u201eVerabschiedung von Herrn Nehrkorn vorbereiten\u201c aufgetaucht. Herr Nehrkorn hat k\u00fcrzlich gek\u00fcndigt und sein letzter Arbeitstag n\u00e4hert sich. Der muss richtig vorbereitet werden, denn Ihr Vorgesetzter legt Wert auf ein rechtlich sauberes und menschlich faires Offboarding.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit hat Ihr Vorgesetzter recht. Viele Unternehmen betrachten das Offboarding lediglich als Verwaltungsakt, der mit der R\u00fcckgabe der Arbeitsmittel endet. Wer hier jedoch nur das N\u00f6tigste erledigt, verschenkt wertvolles Potenzial. Ein sauberes Offboarding bietet die M\u00f6glichkeit, unn\u00f6tige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und das gute Image Ihres Unternehmens zu bewahren. Gerade dieser Aspekt wird gerne vergessen.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Denn ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verl\u00e4sst, ist mehr als nur eine Nummer in einer Personalakte. Er ist ein ehemaliger Angestellter, der vielleicht viele Jahre in Ihrem Betrieb gearbeitet hat. Ein Mensch, der sich wahrscheinlich f\u00fcr sein Team eingesetzt und Verbindungen gekn\u00fcpft hat.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Er ist ebenso ein potenzieller Botschafter, der positiv \u00fcber Ihre Firma spricht und sie weiterempfehlen kann. Zudem kann er Ihnen zum Abschluss noch Feedback geben, das Sie f\u00fcr Verbesserungen nutzen k\u00f6nnen. Zum Beispiel f\u00fcr Ihr <\/span><a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7736175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7736175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie gestaltet man ein gutes Offboarding?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198c084 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"198c084\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am wichtigsten ist die Struktur. Das bedeutet, dass Ihr Offboarding-Prozess klar definiert sein sollte, aber trotzdem noch individuell anpassbar sein muss. Die eingangs genannten Fragen sollten bei Ihnen und anderen Beteiligten nicht aufkommen. Ein guter Offboarding-Prozess hat n\u00e4mlich klare Leitplanken und Aufgaben, die erledigt werden m\u00fcssen. Und das jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter geht.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten eine Checkliste haben, in der alles festgehalten wird, was f\u00fcrs Offboarding wichtig ist. Pflegen Sie diese am besten regelm\u00e4\u00dfig zusammen mit allen Beteiligten. Wenn Sie im Urlaub oder krank sind, kann jemand anderes Ihre Aufgaben leicht \u00fcbernehmen, ohne dass etwas Wichtiges vergessen wird.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Offboarding sollten Sie nicht nur an die Aufgaben der HR-Abteilung oder der Personalverantwortlichen denken. Ber\u00fccksichtigen Sie auch den ausscheidenden Kollegen. Sichern Sie sein Wissen, indem Sie ihn bitten, alle Projektinformationen, Prozesse und Kontakte rechtzeitig schriftlich festzuhalten. Ein systematischer Wissenstransfer wie dieser sch\u00fctzt Ihr Unternehmen vor Wissensl\u00fccken und erleichtert den \u00dcbergang f\u00fcr das Team.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77a0a20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77a0a20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Elemente geh\u00f6ren zu einem professionellen Offboarding?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4fffaf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4fffaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein ganzheitliches Offboarding besteht aus mehreren aufeinander aufbauenden Bausteinen. Ein Element ist die formelle \u00dcbergabe sowie das Festhalten des Know-hows. Ein weiteres Element ist die R\u00fcckgabe von Unternehmensmitteln. Kl\u00e4ren Sie hierzu fr\u00fchzeitig, welche Ger\u00e4te, Dokumente oder Zugriffe der Mitarbeitende zur\u00fcckgeben muss.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben den reinen Formalien, zu denen unter anderem die Aktualisierung der Personalakte geh\u00f6rt, sollten Sie auf jeden Fall gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr ein Exit-Interview einplanen. In diesem Abschlussgespr\u00e4ch geht es gewisserma\u00dfen um die letzten offiziellen Worte. F\u00fchren Sie dieses Gespr\u00e4ch deshalb in einer vertrauensvollen Atmosph\u00e4re. Stellen Sie offene Fragen, die ehrliche Antworten f\u00f6rdern. Lassen Sie trotz mancher Uneinigkeiten keinen Streit aufkommen.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn ein gesch\u00e4tzter Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst, bietet das Exit-Gespr\u00e4ch eine gute Gelegenheit, ihm noch einmal Ihre Dankbarkeit auszudr\u00fccken. Sagen Sie ihm ganz direkt, dass sein Weggang ein Verlust ist und dass Sie gerne in Kontakt bleiben m\u00f6chten, etwa \u00fcber LinkedIn. Oder gibt es bereits eine Alumni-Gruppe, in die Sie den scheidenden Angestellten einladen k\u00f6nnen? Alternativ k\u00f6nnten Sie ihn auch auf die G\u00e4steliste f\u00fcr das n\u00e4chste Sommerfest setzen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fc607 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46fc607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1300\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-09_Offboarding-Artikel.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-113424\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-09_Offboarding-Artikel.jpg 1300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-09_Offboarding-Artikel-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-09_Offboarding-Artikel-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-09_Offboarding-Artikel-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d97c3ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d97c3ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie das Offboarding stressfrei gelingt\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81c5274 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81c5274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beginnt f\u00fcr Sie eine stressige Zeit, wenn ein Mitarbeiter k\u00fcndigt? Das darf nicht sein. Ein guter Offboarding-Prozess beginnt, bevor eine K\u00fcndigung auf Ihrem Tisch liegt. Daher ist es wichtig, einen professionellen Ablauf zu erstellen, der als Blaupause dient. Nutzen Sie die \u201eVorlage\u201d jedes Mal, wenn ein Offboarding ansteht. So lassen sich unklare Dinge oder offene Fragen auf ein Minimum reduzieren.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotzdem bleibt immer klar: Jeder Abschied ist einzigartig. Dies sollte sich auch in Ihrem Offboarding-Prozess widerspiegeln. Ber\u00fccksichtigen Sie deshalb die Besonderheiten, Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche der ausscheidenden Mitarbeitenden und passen Sie Ihren Offboarding-Prozess flexibel an.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ein Beispiel aus der Praxis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein IT-Dienstleister hatte seinen Offboarding-Prozess stark standardisiert, damit alles \u201ewie am Schn\u00fcrchen\u201c l\u00e4uft. Das sorgte zwar f\u00fcr einen reibungslosen Ablauf, doch die ausscheidenden Kollegen f\u00fchlten sich am Ende wie eine Nummer. Nach einer Umstrukturierung des Offboardings, die mehr Raum f\u00fcr individuelle Gespr\u00e4che lie\u00df, stieg die Zufriedenheit der ausscheidenden Kollegen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa12226 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa12226\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie misst man den Erfolg von einem guten Offboarding?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-236de3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"236de3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wichtiger Indikator daf\u00fcr, dass Ihr Offboarding-Prozess als \u201egut\u201c oder \u201esehr gut\u201c eingestuft werden kann, ist die Zufriedenheit der ausscheidenden Mitarbeitenden. F\u00fchren Sie am Ende eine kurze Umfrage durch, um zu erfassen, wie das Offboarding erlebt wurde. Fragen Sie hierzu ganz direkt: \u201eHaben Sie sich wertgesch\u00e4tzt gef\u00fchlt? War die Kommunikation klar? Wie haben Sie die Professionalit\u00e4t erlebt?\u201d So erfahren Sie, was gut lief und wo Sie noch besser werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Indikator ist die Weiterempfehlungsbereitschaft. Ehemalige Angestellte, die einen positiven Abschied erlebt haben, werden eher bereit sein, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterzuempfehlen. H\u00f6ren Sie deshalb in Vorstellungsgespr\u00e4chen &#8211; auch bei schnellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/speed-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Speed-Recruiting-Sessions<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; genau hin, um herauszufinden, wie ein Bewerber auf Ihre Firma aufmerksam geworden ist.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-365a5aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"365a5aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4fa599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4fa599\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding ist weitaus mehr als eine administrative Pflicht. Es bietet die Chance, das Employer Branding Ihres Unternehmens zu st\u00e4rken und den Zugang zu neuen Fachkr\u00e4ften zu erleichtern. Sie sollten au\u00dferdem immer auch die Menschen hinter den Personalnummern sehen, um ihnen einen w\u00fcrdigen Abschied zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bilder: Adobe Stock<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355c1aa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"355c1aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644693e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"644693e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a27141 elementor-widget__width-initial OverlineS elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a27141\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45d5b5b textmarker-blue elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45d5b5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2dc002 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"b2dc002\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1870\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1870\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist der Unterschied zwischen Offboarding und Onboarding? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1870\" class=\"elementor-element elementor-element-b436dca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b436dca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-120b3ed wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"120b3ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tBeim <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog-unternehmen\/remote-onboarding\/\" style=\"text-decoration:underline; color:#10303F;\" onmouseover=\"this.style.color='#10303F';\" onmouseout=\"this.style.color='#10303F';\">Onboarding<\/a> erleichtern Sie neuen Kollegen den Einstieg in Ihr Unternehmen, beispielsweise \u00fcber eine professionelle Einarbeitung. Beim Offboarding konzentrieren Sie sich darauf, den Abschied professionell und wertsch\u00e4tzend zu gestalten.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1871\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1871\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange sollte ein Offboarding-Prozess dauern? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1871\" class=\"elementor-element elementor-element-6de7163 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6de7163\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-137eaaa wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"137eaaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tEin Offboarding umfasst in der Regel zwischen zwei und vier Wochen. Dieser Zeitraum gibt ausreichend M\u00f6glichkeiten, um Wissen zu transferieren, Feedback zu sammeln und alle administrativen Schritte abzuwickeln. Eine klare Zeitplanung hilft Ihnen, den Prozess effizient und strukturiert zu gestalten.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1872\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1872\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum ist ein Exit-Interview so wichtig? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1872\" class=\"elementor-element elementor-element-80b575d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"80b575d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a7485c wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"1a7485c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tIn einem Exit-Interview erhalten Sie wertvolles Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern. Die (konstruktive) Kritik kann Ihnen helfen, Schwachstellen in Ihrer Organisation zu finden und gezielt zu verbessern. Zudem zeigt es den scheidenden Angestellten, dass ihre Meinung gesch\u00e4tzt wird.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1873\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1873\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kann das Offboarding auch digital erfolgen? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1873\" class=\"elementor-element elementor-element-a85d74e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a85d74e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-693e49c wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"693e49c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tJa, insbesondere wenn der Mitarbeiter remote arbeitet oder Ihr Unternehmen mehrere Standorte hat. Wichtig ist, dass der Prozess trotzdem pers\u00f6nlich und wertsch\u00e4tzend gestaltet wird.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist der Unterschied zwischen Offboarding und Onboarding?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Beim Onboarding erleichtern Sie neuen Kollegen den Einstieg in Ihr Unternehmen, beispielsweise \\u00fcber eine professionelle Einarbeitung. Beim Offboarding konzentrieren Sie sich darauf, den Abschied professionell und wertsch\\u00e4tzend zu gestalten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lange sollte ein Offboarding-Prozess dauern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Offboarding umfasst in der Regel zwischen zwei und vier Wochen. 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