{"id":79994,"date":"2019-07-22T09:37:00","date_gmt":"2019-07-22T07:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ratbacher.com\/branchen-insights\/was-arbeitgeber-in-der-it-fuer-eine-bessere-work-life-balance-ihrer-mitarbeiter-tun-koennen\/"},"modified":"2026-05-28T13:00:50","modified_gmt":"2026-05-28T11:00:50","slug":"was-arbeitgeber-in-der-it-fuer-eine-bessere-work-life-balance-ihrer-mitarbeiter-tun-koennen","status":"publish","type":"branchen-insights","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/ch\/blog-unternehmen\/was-arbeitgeber-in-der-it-fuer-eine-bessere-work-life-balance-ihrer-mitarbeiter-tun-koennen\/","title":{"rendered":"Was Arbeitgeber in der IT f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter tun k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"79994\" class=\"elementor elementor-79994 elementor-46312\" data-elementor-post-type=\"branchen-insights\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87a22f e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d87a22f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfc6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfc6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Von einer gesunden Work-Life-Balance profitieren sowohl IT-Fachkr\u00e4fte als auch IT-Unternehmen. Denn Termindruck, Komplexit\u00e4t und Schnelligkeit in der IT-Welt machen es absolut erforderlich, dass Mitarbeiter sich wohl f\u00fchlen und regenerieren k\u00f6nnen. Dies wiederum gelingt nur, wenn Beruf und Privates in einer Balance stehen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ce9c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27ce9c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95c4ec elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d95c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d95c4ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea1001 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6ea1001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7736175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7736175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Familienfreundlichkeit: Top-Kriterium von Arbeitnehmern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a80446e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a80446e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine gute Work-Life-Balance erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ihre Leistungsf\u00e4higkeit und Kreativit\u00e4t langfristig zu erhalten. Kein Wunder, dass die Vereinbarkeit von Job und Privatleben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer ganz oben steht: F\u00fcr 96,1 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit Kindern sowie 87,8 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen geh\u00f6ren familienfreundliche Angebote zu den wichtigsten Kriterien f\u00fcr einen attraktiven Arbeitgeber. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0c0cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e0c0cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Die Definition des Begriffs Work-Life-Balance<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98e155a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98e155a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8230;ergibt sich aus den englischen Begriffen Arbeit (Work) und (alle Aspekte einschlie\u00dfend) Leben (Life), die im Gleichgewicht (Balance) sein sollen. So soll der Mensch die Gelegenheit haben, Privatleben, Berufsleben und Familienleben gleicherma\u00dfen zu seiner Zufriedenheit zu gestalten. <\/p><p> <\/p><p>F\u00fcr Unternehmen im IT-Bereich ist die Work-Life-Balance zudem ein wichtiger Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein Kriterium, dem potenzielle Mitarbeiter bei der Auswahl ihres Wunsch-Arbeitgebers gro\u00dfe Bedeutung beimessen. Au\u00dferdem wird die Work-Life-Balance auch von Arbeitgeber-Bewertungsportalen abgefragt.  <\/p><p> <\/p><p>Zudem denken IT-Fachkr\u00e4fte mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance seltener \u00fcber einen Jobwechsel nach.<\/p><p> <\/p><p>Das zahlt sich aus: Denn die Nachfrage nach IT-Experten w\u00e4chst. Zahlreiche Unternehmen suchen Spezialisten im IT-Bereich. Kompetente Personalberatung kann dabei mit Rekrutierungs-Services helfen, auch und insbesondere bei IT-F\u00fchrungspositionen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7446b3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7446b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind Work-Life-Balance-Ma\u00dfnahmen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f73c95b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f73c95b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Negativ-Faktoren f\u00fcr die Work-Life-Balance sind Schichtarbeit, verpflichtende Pr\u00e4senzzeiten oder informelle Arbeitszeiterwartungen, also Erwartungen an die tats\u00e4chliche Arbeitszeit von Besch\u00e4ftigten, die regelm\u00e4\u00dfig deutlich \u00fcber das vertraglich vereinbarte Ma\u00df hinausgehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f99f75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f99f75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Verantwortung f\u00fcr Kinder und Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a70e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23a70e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Betriebliche Work-Life-Balance-Ma\u00dfnahmen dagegen f\u00f6rdern die Vereinbarkeit des Berufslebens mit allen weiteren Lebensbereichen. Besonders oft wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als erstrebenswert skizziert \u2013 das schlie\u00dft Aufgaben, wie die elterliche Verantwortung f\u00fcr Kinder oder die Pflege von Angeh\u00f6rigen ein. Die Rolle der V\u00e4ter hat dabei in den vergangenen Jahren rasant an Gewicht gewonnen: Ging es vor wenigen Jahrzehnten noch prim\u00e4r um die Vereinbarkeit der Mutterrolle mit dem Beruf, so drehen sich die \u00dcberlegungen jetzt um die Elternrolle. Viele Unternehmen motivieren V\u00e4ter, Elternzeitregelungen in Anspruch zu nehmen und sich nicht von Klischees oder bef\u00fcrchteten Nachteilen davon abhalten zu lassen.   <\/p><p> <\/p><p>Der Wegfall von Vorurteilen und Klischees darf also absolut als Voraussetzung und Bestandteil einer guten Work-Life-Balance verstanden werden. Vorgesetzte sind gut beraten, das K\u00fcmmern um Kinder, das Pflegen von Angeh\u00f6rigen sowie das Wahrnehmen weiterer Aufgaben zu respektieren und \u2013 ohne durchschaubare Lobeshymnen \u2013 anzuerkennen. Faustregel: Anerkennung durch Taten und Freir\u00e4ume z\u00e4hlt mehr als durch Worte.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b779cc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b779cc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Freiraum f\u00fcr Netzwerken, Lernen und Hobbys<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a5f5df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a5f5df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00e4hlt man statt &#171;Vereinbarkeit von Beruf und Familie&#187; schlicht den Begriff &#171;Work-Life-Balance&#187;, so deckt diese Wortwahl st\u00e4rker die Belange von Personen ohne famili\u00e4re Priorit\u00e4ten ab \u2013 beispielsweise, aber nicht nur: Singles. Stellt man nun Familie in den Mittelpunkt oder nicht?\u2013 letztlich geht es stets darum, dass der Mensch alle Lebensbereiche unter einen Hut bringen kann, sich entfalten, weiterentwickeln und regenerieren kann. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise auch das Bed\u00fcrfnis, in der Freizeit soziale Kontakte zu pflegen und auch Hobbys nachzugehen sowie zu pers\u00f6nlichen und beruflichen Themen up to date zu bleiben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2ebb8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2ebb8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681794f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"681794f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8230;zielen laut Bundesregierung darauf ab,<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06fefad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06fefad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#171;erfolgreiche Berufsbiografien unter R\u00fccksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu erm\u00f6glichen&#187;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1029f50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1029f50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Klar ist: Bestrebungen, die Work-Life-Balance zu verbessern, dienen der <a href=\"https:\/\/www.bpb.de\/kurz-knapp\/lexika\/lexikon-der-wirtschaft\/19639\/humanisierung-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Humanisierung der Arbeitswelt <\/a>und auch der <a href=\"https:\/\/www.landesrecht-bw.de\/bsbw\/search\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chancengleichheit<\/a>.<\/p><p> <\/p><p>Doch wie kann das funktionieren? Wie k\u00f6nnen HR-Verantwortliche und Personalberatungen darauf hinwirken, dass Unternehmen den Nutzen von Investitionen in die Work-Life-Balance erkennen? <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85f8e86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85f8e86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Von guter Work-Life-Balance profitieren alle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd21dbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd21dbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Von einer dreifachen Win-Situation berichtete schon vor vielen Jahren (2005) das Forschungsinstitut Prognos in einer Studie f\u00fcr die damalige Bundesregierung. Wenn sich Unternehmen von der Pr\u00e4senzkultur verabschieden und integrierte Konzepte f\u00fcr eine gute Work-Life-Balance an den Start bringen, dann profitieren alle Seiten in mehrfacher Hinsicht, hie\u00df es in der <a href=\"https:\/\/www.prognos.com\/de\/projekt\/work-life-balance-als-motor-fuer-wachstum-und-stabilitaet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">damaligen Ausarbeitung<\/a>. Im Detail:  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18aad9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18aad9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vorteile von Work-Life-Balance-Konzepten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-266245d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"266245d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>gr\u00f6\u00dfere R\u00fccksicht auf private Belange<\/li><li>mehr Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t<\/li><li>mehr Sicherheit durch R\u00fcckkehroptionen<\/li><li>berufliche Laufbahn verstetigt sich und wird planbarer<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-434db51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"434db51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vorteile von Work-Life-Balance f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a0d661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a0d661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>geringere Fluktuation<\/li><li>daher weniger Zeitaufwand und Kosten<\/li><li>Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li><li>Rendite \u2013 je nach Studie \u2013 von 25 Prozent bis 40 Prozent bei Investitionen in familienfreundliche Ma\u00dfnahmen<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc75966 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc75966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#171;Wir sind \u00fcberzeugt&#187;, sagt etwa der Bosch-Arbeitsdirektor Christoph K\u00fcbel in einer Reportage zur f\u00fchrenden Rolle von Unternehmen wie Bosch, Trumpf und Porsche <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/magazin-mitbestimmung-2744-abschied-von-der-praesenzkultur-6277.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/a>, &#171;dass unsere Besch\u00e4ftigten durch flexiblere Arbeitsmodelle zufriedener und damit kreativer sind. Gute Ideen kommen nun mal nicht auf Knopfdruck, sondern manchmal auch beim Joggen oder beim Arbeiten auf der Terrasse.&#187; <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8af0fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8af0fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vorteile guter Work-Life-Balance f\u00fcr die Gesellschaft<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7292bef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7292bef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>h\u00f6here Erwerbsbeteiligung<\/li><li>h\u00f6here Haushaltseinkommen<\/li><li>niedrigere Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li><li>h\u00f6heres Steueraufkommen<\/li><li>h\u00f6heres Bruttoinlandsprodukt<\/li><li>sogar die Geburtenrate steige an<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a28a030 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a28a030\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Investitionen in Work-Life-Balance zahlen sich aus<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed77b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ed77b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IT-Unternehmen, die in eine gute Work-Life-Balance investieren, profitieren von den get\u00e4tigten Investitionen, das steht fest. Im Bereich der familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen sind Investitionen in zahlreichen Bereichen sinnvoll: <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6facd54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6facd54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Wo IT-Unternehmen in Work-Life-Balance investieren k\u00f6nnen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13ab7ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13ab7ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Familienbewusste Teilzeitmodelle: Hier f\u00e4llt Aufwand in der Personalabteilung an, die Teilzeitmodelle planen und verwalten muss.<\/li><li>Betreuungsangebote: Soll eine innerbetriebliche Kinderbetreuung aufgebaut werden, so fallen einmalige Investitionen an, etwa f\u00fcr die Bereitstellung von R\u00e4umlichkeiten. Zudem entstehen laufende Kosten f\u00fcr Personal. Bei au\u00dferbetrieblichen Betreuungsangeboten fallen Kosten f\u00fcr fortlaufende Kinderbetreuungszusch\u00fcsse an. Weitere Investitionen sind angezeigt, falls das Unternehmen eine inner- oder au\u00dferbetriebliche Notfallbetreuung anbieten m\u00f6chte.   <\/li><li>Beratungsangebote: Inner- und au\u00dferbetriebliche Beratungsangebote sind denkbar. Es kommen beispielsweise Internetplattformen infrage, die Familien-Serviceleistungen vermitteln, oder beratende Angestellte, die intern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit beim Erreichen einer guten Work-Life-Balance helfen. <\/li><li>Home Office: Direkte Investitionen fallen f\u00fcr die Bereitstellung und Inbetriebnahme von Home-Office-Angeboten an: dazu geh\u00f6ren unter anderem IT Support und Software wie z.B. VPN Clients.<\/li><li>Elternzeit-Begleitung: Es empfiehlt sich ein Kontakthalteprogramm, damit Mitarbeiter in Elternzeit nicht den Nachteil erleiden, dass der Kontakt zum Unternehmen w\u00e4hrend der Elternzeit zu stark leidet.<\/li><li>Haushaltsnahe Dienstleistungen: Investitionen k\u00f6nnen hier beispielsweise f\u00fcr Raummieten anfallen.<\/li><li>Pflegeunterst\u00fctzung: Kosten k\u00f6nnen beispielsweise f\u00fcr den Zugang zu Internet-Plattformen anfallen, die Pflege-Serviceleistungen vermitteln.<\/li><li>Zus\u00e4tzliche Arbeitszeitinvestitionen f\u00fcr die Organisation: F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und auch f\u00fcr die Personalabteilungen fallen Zusatz-Investitionen an, denn Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen bedeuten jeweils einen erh\u00f6hten Zeitaufwand.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17a711 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17a711\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Unternehmen profitieren: Einsparungen durch gute Work-Life-Balance<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c04dcd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c04dcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Unternehmen, die in Familienfreundlichkeit investieren, verhindern, dass Elternzeit als Karrierebremse im Unternehmen wahrgenommen wird. Die Folge: M\u00fctter und V\u00e4ter nehmen die Elternzeit eher in Anspruch und kommen fr\u00fcher zur\u00fcck ins Unternehmen. <\/li><li>Die Doppelbelastung entf\u00e4llt, die wahrgenommen wird, wenn berufliche und famili\u00e4re Verpflichtungen schwer vereinbar sind. Das f\u00fchrt zu geringeren Fehlzeiten. <\/li><li>Zudem profitiert die Motivation, was zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t f\u00fchrt.<\/li><li>Es muss weniger externes Personal zur \u00dcberbr\u00fcckung von Elternzeit akquiriert werden, mit entsprechenden Kosteneinsparungen durch geringere \u00dcberbr\u00fcckungskosten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d97c3ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d97c3ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">IT-Unternehmen sollten Beruf und Familie vereinbar machen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed43b2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed43b2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch wenn sich das Thema Work-Life-Balance sehr weit fassen l\u00e4sst: Im Bereich Beruf versus Familie und Kinder ist der Leidensdruck immer noch besonders gro\u00df. Das zeigen aktuelle Studien. F\u00fcr Frauen in der IT ist die mangelhafte Vereinbarkeit von Beruf und Familie das gr\u00f6\u00dfte Karrierehemmnis. Das ist das Ergebnis einer repr\u00e4sentativen <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Fehlende-Work-Life-Balance-bremst-IT-Karrieren-von-Frauen-aus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befragung<\/a> von mehr als 500 Unternehmen der IT- und Telekommunikationsbranche im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. 62 Prozent der Personalverantwortlichen machen demnach fehlende Kinderbetreuung verantwortlich f\u00fcr den geringen Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen in der IT-Branche. Etwa die H\u00e4lfte moniert Probleme beim Wiedereinstieg. Dazu z\u00e4hlen:      <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e3a749 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e3a749\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>fehlender Kontakt w\u00e4hrend der Elternzeit<\/li><li>ung\u00fcnstige Arbeitszeiten<\/li><li>eine vorherrschende Pr\u00e4senzkultur<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfa3805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfa3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Doch wie k\u00f6nnen IT-Unternehmen die Work-Life-Balance verbessern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed89ce9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed89ce9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nicht nur, aber gerade was die Pr\u00e4senzkultur betrifft &#8211; b\u00f6se Zungen nennen sie &#171;Absitzen von Zeit&#187;: Home Office sowie mobile Arbeitsformen k\u00f6nnen hier den Durchbruch bringen. Des Weiteren k\u00f6nnen sie die Work-Life-Balance verbessern. Das belegt eine Roland-Berger-Studie f\u00fcr das Bundesfamilienministerium. Sie stellt fest:   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8deb2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8deb2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Home Office hilft in Sachen Work-Life-Balance nachhaltig weiter. Besch\u00e4ftigte, die bereits jetzt mit der Hilfe von Computer und Internet zu Hause arbeiten, erkl\u00e4ren zu 85 Prozent, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der eigenen Familie gut gelingt. <\/li><li>Das sagen nur 33 Prozent derjenigen, die keine solche M\u00f6glichkeit haben.<\/li><li>Die Zeitersparnis durch mobile Arbeitsformen betr\u00e4gt im Durchschnitt 4,4 Stunden in der Woche.<\/li><li>Diese Zeitersparnis wird von 80 Prozent als Familienzeit genutzt. Von den V\u00e4tern geben \u00fcber 40 Prozent an, dass sie dank (einem Teil der Arbeit im) Home Office ihre berufst\u00e4tige Partnerin entlasten k\u00f6nnen <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9777b14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9777b14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Entfalten kann sich der positive Einfluss von Home Office und mobilem Arbeiten laut Studie dann am besten, wenn die folgenden sechs Punkte beachtet werden:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0cb83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc0cb83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Vorbehalte gegen die praktische Machbarkeit abbauen: Hier k\u00f6nnen Beispiele f\u00fcr erfolgreiches mobiles Arbeiten und Home Office aus unterschiedlichen Branchen einen Beitrag leisten. Damit l\u00e4sst sich ein klareres Bild von der Arbeit im Home Office entwickeln. <\/li><li>Den Kulturwandel f\u00f6rdern: Hier sollte das Unternehmen die vorteilhaften Auswirkungen einer guten Work-Life-Balance durch Home Office und mobiles Arbeiten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen verdeutlichen. Eine Aufgabe f\u00fcr HR und Interne Kommunikation. <\/li><li>Die Nachfrage st\u00e4rken: Wenn schon Angebote f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance gemacht werden, dann sollten sich Unternehmen auch darum bem\u00fchen, dass diese bekannt werden und in Anspruch genommen werden. Das Home Office bei M\u00fcttern und V\u00e4tern sollte als ein karrierefreundlicher Weg mit besserer Work-Life-Balance und als Alternative zur Arbeit in geringf\u00fcgiger Teilzeit positioniert werden. <\/li><li>Digital unterst\u00fctzte mobile Arbeitsformen ausbauen: Wo Breitband-Internet f\u00fcr Home Office und mobiles Arbeiten fehlt, sollte den Mitarbeitern unter die Arme gegriffen werden. Hier empfiehlt es sich f\u00fcr Unternehmen kosteng\u00fcnstige \u00dcbergangsl\u00f6sungen zu pr\u00fcfen und Beteiligte \u00fcber technische Anforderungen zu unterrichten. <\/li><li>Praktische Machbarkeit sicherstellen \u2013 konkrete Herausforderungen der Arbeit im Home Office identifizieren und gemeinsam bearbeiten.<\/li><li>Verst\u00e4ndigung auf \u201eguten Umgang\u201c mit mobilem Arbeiten: Mustervereinbarungen und L\u00f6sungen f\u00fcr die praktische Umsetzung im Alltag aufzeigen.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-628b7c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"628b7c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#171;Manager m\u00fcssen lernen, sich bewusst Grenzen zu setzen und nicht endlos nach mehr Leistung, Erfolg oder Anerkennung zu streben&#187;, forderte Harvard-Professor Howard Stevenson bereits 2004 in seinem Beitrag &#171;Erfolgreich und gl\u00fccklich&#187;. Es komme eben darauf an, sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. <\/p><p> <\/p><p>Als IT-Personalentscheider und in der IT-Personalberatung k\u00f6nnen Sie einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, dass dies immer mehr Menschen gelingt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1ea9ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1ea9ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Infografik zur Work-Life-Balance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd842c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fd842c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unternehmen und Besch\u00e4ftigte profitieren gleicherma\u00dfen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik \u201eCheckliste HR-Trends\u201c von \u201e<a href=\"https:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erfolgsfaktor Familie<\/a>\u201c veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de7fadf e-transform elementor-widget__width-inherit nurhierbreit track-button elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"de7fadf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_translateY_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:-7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-click-id=\"BU-wide-banner\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/ch\/kontakt\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Kontaktieren Sie uns!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von einer gesunden Work-Life-Balance profitieren sowohl IT-Fachkr\u00e4fte als auch IT-Unternehmen. 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