{"id":79937,"date":"2025-06-03T13:44:00","date_gmt":"2025-06-03T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ratbacher.com\/?post_type=branchen-insights&#038;p=79937"},"modified":"2026-05-06T14:47:02","modified_gmt":"2026-05-06T12:47:02","slug":"ghosting-recruiting","status":"publish","type":"branchen-insights","link":"https:\/\/www.ratbacher.com\/ch\/blog-unternehmen\/ghosting-recruiting\/","title":{"rendered":"Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber sich quasi in Luft aufl\u00f6sen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"79937\" class=\"elementor elementor-79937 elementor-46371\" data-elementor-post-type=\"branchen-insights\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87a22f e-con-full Content e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d87a22f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfc6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfc6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sie haben zahlreiche, aussichtsreiche Kandidaten, doch diese sind pl\u00f6tzlich nicht mehr erreichbar. Kennen Sie das? So k\u00f6nnen Sie mit dem \u201eGhosting\u201c umgehen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ce9c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27ce9c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95c4ec elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d95c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;container&quot;:&quot;.Content&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d95c4ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d95c4ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea1001 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6ea1001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7736175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7736175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist Ghosting im Recruiting und wie \u00e4u\u00dfert es sich?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3dad22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3dad22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Kaffeemaschine l\u00e4uft, der Besprechungsraum ist hergerichtet und Ihr HR-Team sitzt gespannt zusammen. Eigentlich sollte gerade ein Bewerber vor Ihnen sein \u2013 doch der Platz ist leer und bleibt es f\u00fcr heute auch. Der Kandidat erscheint nicht. Er schickt keine Absage und auf Ihre Anrufe reagiert er nicht.   <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Was einst aus der Dating-Welt kam, geh\u00f6rt heute auch zur Realit\u00e4t des Recruitings: Ghosting. \u201eGhosting ist kein vereinzeltes Ph\u00e4nomen, sondern eine Erfahrung, die Personalverantwortliche immer h\u00e4ufiger machen\u201c, erkl\u00e4rt Diana Fautz. Die langj\u00e4hrige Mitarbeiterin in der internen HR-Abteilung von Ratbacher weiter: \u201eStundenlange Vorbereitungen f\u00fcr Stellenanzeigen, Gespr\u00e4che per Mail oder am Telefon, aufw\u00e4ndige Terminabstimmungen mit Fachabteilungen, vielleicht sogar ein Vorgespr\u00e4ch mit dem CEO \u2013 f\u00fchren dann manchmal ins Leere.\u201c  <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Diese Funkstille kostet Unternehmen viel Zeit und Geld. Zudem k\u00f6nnen die wortlosen Abg\u00e4nge, besonders wenn sie h\u00e4ufig auftreten, die Motivation in einem HR-Team senken. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7446b3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7446b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Gr\u00fcnde f\u00fchren dazu, dass Bewerber pl\u00f6tzlich nicht mehr reagieren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccd4063 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccd4063\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ghosting scheint ein gesellschaftlicher Spiegel unserer Zeit zu sein. Schnell, unverbindlich, \u00fcberladen mit M\u00f6glichkeiten \u2013 so ist das moderne Leben. In einem Markt, in dem sich gute Fachkr\u00e4fte ihre Jobs aussuchen k\u00f6nnen, ver\u00e4ndert sich die Dynamik. Leider f\u00fchlen sich viele Bewerber nicht mehr verpflichtet, Absagen zu formulieren. Stattdessen melden sich die Kandidaten einfach nicht mehr.    <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr Ghosting sind vielf\u00e4ltig. Manche Jobsuchende erhalten spontan ein besseres Angebot. Oder sie wollten nur ihren Marktwert testen und haben die Bewerbung nicht ernst genommen. \u00c4ngstliche oder konfliktscheue Pers\u00f6nlichkeiten neigen ebenso zum \u201eVerschwinden\u201c: Wer nicht gelernt hat, eine Absage zu formulieren, stellt die Kommunikation lieber ein.   <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Ein weiterer Faktor, der das Ghosten erm\u00f6glicht, ist die digitale Distanz. Anonyme Mails, automatisierte Antworten, fehlende Telefonate \u2013 all das macht einen Bewerbungsprozess unpers\u00f6nlich und austauschbar. Dadurch kann der Anreiz fehlen, sein Wegbleiben zu entschuldigen.  <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Ghosting ist in der IT-Branche weit verbreitet. Viele Informatiker bewerben sich aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels nicht aktiv, sondern lassen sich ansprechen. Der Impuls f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch kommt oft aus Neugier, nicht aus echtem Wechselwillen. Wenn der erste Austausch nicht \u00fcberzeugt, ist der stille R\u00fcckzug schnell beschlossen.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fc607 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46fc607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"818\" height=\"572\" src=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ghosting-2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-18025\" alt=\"Frau mit Brille sitzt vor ihrem Laptop und telefoniert nebenbei mit ihrem Handy.\" srcset=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ghosting-2.jpg 818w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ghosting-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/www.ratbacher.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ghosting-2-768x537.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 818px) 100vw, 818px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64f9127 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64f9127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Strategien helfen gegen Ghosting im Recruitingprozess?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edfa86c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edfa86c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ghosting ist \u00e4rgerlich und nicht vermeidbar. Aber Sie k\u00f6nnen das Risiko senken, dass Sie wie eingangs beschrieben unerwartet vor einem leeren Bewerberstuhl sitzen.  Diese Ma\u00dfnahmen haben sich bew\u00e4hrt: <\/p><p> <\/p><p><strong>\u2705 Geschwindigkeit<\/strong><br>In der IT entscheidet oft der Schnellste, nicht der Gr\u00fcndlichste. Bewerber, die drei Tage auf eine R\u00fcckmeldung warten, sind mit dem Kopf schon bei der Konkurrenz. Das bedeutet: Flotte Entscheidungen signalisieren Interesse. Verz\u00f6gerung hingegen wirkt wie Desinteresse \u2013 und l\u00e4sst Kandidaten abtauchen.    <\/p><p> <\/p><p><strong>\u2705 Klarheit<\/strong><br>Erkl\u00e4ren Sie zu Beginn des Bewerbungsprozesses transparent, was die n\u00e4chsten Schritte sind. Am besten zeigen Sie bereits auf Ihrer Website alle Abl\u00e4ufe im Detail. Denn Unklarheit treibt Bewerber in die Distanz.   <\/p><p> <\/p><p><strong>\u2705 Beziehungsaufbau<\/strong><br>Ein Bewerber, der sich gesehen, wertgesch\u00e4tzt und wahrgenommen f\u00fchlt, verschwindet in der Regel nicht einfach. Pflegen Sie deshalb von Anfang an den pers\u00f6nlichen Kontakt. Rufen Sie zum Beispiel an, statt nur zu mailen.   <\/p><p> <\/p><p><strong>\u2705 Company Culture<\/strong><br>Vermitteln Sie ab der ersten Minute: \u201eDu kannst ein Teil unseres Teams werden, lieber Bewerber!\u201c Geben Sie dazu Einblicke in die m\u00f6glichen Aufgaben und in die Unternehmenskultur. Und stellen Sie Ihre <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/blog\/gehalt-zusatzleistungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benefits<\/a> und nicht nur das Gehalt in den Vordergrund.   <\/p><p> <\/p><p><strong>\u2705 Imageaufbau<\/strong><br>Das <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/ch\/employer-branding-2\/\">Employer Branding<\/a> ist heute wichtiger denn je. Auf Ihrer Firmenwebsite und auf sozialen Medien \u2013 \u00fcberall sollte ein Kandidat sp\u00fcren, dass Ihr Unternehmen die beste Adresse f\u00fcr ihn ist. Und ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter dazu, dieses Image zu teilen \u2013 beispielsweise auf Instagram und LinkedIn.   <\/p><p> <\/p><p>\u2705 <strong>Feedbackkultur<\/strong><br>Ermutigen Sie Bewerber, sich zu melden, selbst wenn sie sich anders entschieden haben. Machen Sie deutlich, dass eine Absage kein Bruch ist, sondern ein Zeichen des Respekts. Dieses Credo m\u00fcssen auch Sie leben: Lassen Sie niemanden im Prozess ohne Antwort \u2013 selbst wenn es nicht passt.   <\/p><p> <\/p><p>\u2705 <strong>Candidate Experience<\/strong><br>Gestalten Sie Ihre Bewerbungsverfahren so einfach wie m\u00f6glich. Lange Formulare, ausufernde Tests und unklare Zeitpl\u00e4ne schrecken potenzielle Kandidaten ab. Zudem sollte Ihr <a href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/de\/branchen-insights\/onboarding-phasen\/\">Onboarding fortlaufend optimiert werden<\/a>, damit neu eingestellte Mitarbeiter nicht in Versuchung geraten, sich spontan zur\u00fcckzuziehen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d97c3ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d97c3ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ae5a74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ae5a74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ghosting im Recruiting mag frustrierend sein. Doch das ern\u00fcchternde Verhalten der Bewerber ist kein Grund, sich entmutigen zu lassen. Wer authentisch kommuniziert, Prozesse klar strukturiert und echte Beziehungen auf Augenh\u00f6he aufbaut, kann dem Trend aktiv entgegenwirken.   <\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Zeigen Sie, dass hinter Ihrer Stellenanzeige ein echtes Interesse am Menschen steht \u2013 nicht nur an der perfekten Fachkraft. Denn wer sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt, bleibt motiviert. Und wer die Motivation beh\u00e4lt, wird vielleicht bald schon Ihr n\u00e4chster Mitarbeiter.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de7fadf e-transform elementor-widget__width-inherit nurhierbreit track-button elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"de7fadf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_translateY_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:-7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateX_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_translateY_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-click-id=\"BU-wide-banner\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ratbacher.com\/ch\/kontakt\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Kontaktieren Sie uns!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d36dba5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d36dba5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bilder: Adobe Stock<\/p>\n<p> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6619183 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6619183\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e784630 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e784630\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1533d22 elementor-widget__width-initial OverlineS elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1533d22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b10cdc2 textmarker-blue elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b10cdc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen und Antworten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b5e33 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"a8b5e33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1760\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1760\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was bedeutet Ghosting im Recruiting? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1760\" class=\"elementor-element elementor-element-e6cf580 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e6cf580\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ce399 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"31ce399\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tGhosting im Recruiting bezeichnet den pl\u00f6tzlichen Kontaktabbruch durch Bewerber, ohne Absage oder Erkl\u00e4rung. Die Kandidaten erscheinen nicht zu Gespr\u00e4chen oder melden sich nach Kontaktaufnahme nicht mehr. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1761\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1761\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum ghosten Bewerber Unternehmen? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1761\" class=\"elementor-element elementor-element-d3b1fb2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3b1fb2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f86e0a4 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f86e0a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tGr\u00fcnde f\u00fcr Ghosting k\u00f6nnen bessere Jobangebote, fehlendes Interesse, Unsicherheit oder \u00dcberforderung sein. Oft spielt auch die digitale Distanz und ein unpers\u00f6nlicher Bewerbungsprozess eine Rolle. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1762\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1762\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist Ghosting im Bewerbungsprozess vermeidbar? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1762\" class=\"elementor-element elementor-element-6ea6623 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ea6623\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569c0f0 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"569c0f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tKomplett vermeiden l\u00e4sst es sich nicht \u2013 aber durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Abl\u00e4ufe und pers\u00f6nliche Kommunikation kann das Risiko von Ghosting im Bewerbungsprozess deutlich gesenkt werden.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1763\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1763\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie k\u00f6nnen Recruiter auf Ghosting professionell reagieren? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1763\" class=\"elementor-element elementor-element-0c7f399 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0c7f399\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e3036 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"32e3036\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tProfessionell bleibt, wer die Situation nicht pers\u00f6nlich nimmt, intern auswertet und Prozesse optimiert. Offene Kommunikation, schnelle R\u00fcckmeldungen und eine starke Candidate Experience helfen, Ghosting vorzubeugen. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1764\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1764\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist der Unterschied zwischen Ghosting und HR-Ghosting? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1764\" class=\"elementor-element elementor-element-f9b28eb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f9b28eb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7882733 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7882733\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tW\u00e4hrend Bewerber Unternehmen ghosten, spricht man von HR-Ghosting, wenn Firmen sich nach einer Bewerbung nicht mehr melden. Beide Verhaltensweisen schaden dem Vertrauen und der Arbeitgebermarke. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1765\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1765\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><span class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Rolle spielt Employer Branding beim Ghosting? <\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"20.6\" y=\"42\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(-21.4 68.6) rotate(-90)\"><\/rect><path d=\"M35.6,20l4-4L23.6,0l-14.6,14.5c-.8.8-.8,2,0,2.8l2.6,2.6,9-9v25h6V11l9,9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 48\"><rect x=\"21.4\" y=\"0\" width=\"6\" height=\"6\" transform=\"translate(27.4 -21.4) rotate(90)\"><\/rect><path d=\"M12.4,28l-4,4,16,16,14.6-14.5c.8-.8.8-2,0-2.8l-2.6-2.6-9,9V12h-6v25l-9-9Z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1765\" class=\"elementor-element elementor-element-f873318 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f873318\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a96549 wrapantwort elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2a96549\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tEin starkes Employer Branding st\u00e4rkt die emotionale Bindung und motiviert Kandidaten, in Kontakt zu bleiben. 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