Beispiele, wie man die STAR-Methode anwendet<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Der Recruiter wird, wenn er nach der STAR-Interviewtechnik vorgeht, Ihnen Fragen stellen, die in die vier namensgebenden Kategorien fallen: Situation, Task, Action, Result. Sein Ziel ist es, Ihr K\u00f6nnen als IT Experte zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dazu stellt er Ihnen Fragen, die sich auf Ihr bisheriges Berufsleben oder – wenn Sie ein Berufseinsteiger sind – auf Ihre Ausbildung bzw. Studium beziehen. Hier zwei Beispiele: <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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• Situation<\/strong>\u201cIn welcher Art von Unternehmen haben Sie vorher gearbeitet?<\/em><\/li><\/ul>

  <\/p>

  • Task<\/strong>\u201cWof\u00fcr waren Sie da haupts\u00e4chlich verantwortlich?\u201d<\/em><\/li><\/ul>

    <\/p>

    • Action<\/strong>\u201cWie gelang es Ihnen, die Entwicklung der App unter Zeitdruck zu meistern?\u201d<\/em><\/li><\/ul>

      <\/p>

      • Result<\/strong>\u201cWie schnell kamen Sie zu dem gew\u00fcnschten Ergebnis?\u201d<\/em><\/li><\/ul>

        <\/p>

        • Result<\/strong>\u201cAuf welches Projektergebnis sind Sie am meisten stolz?\u201d<\/em><\/li><\/ul>

          <\/p>

          • Situation<\/strong>\u201cBitte beschreiben Sie, wie es dazu kam, dass Sie an dem Projekt mitarbeiten durften.\u201d<\/em><\/li><\/ul>

            <\/p>

            • Task<\/strong>\u201cWelche Rolle hatten Sie genau in dem Projekt?\u201d<\/em><\/li><\/ul>

              <\/p>

              • Action<\/strong>\u201cWie konnten Sie das Projekt zu dem beschriebenen Ergebnis bringen?\u201d<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Sie sehen: Wenn man die STAR-Technik anwendet, muss man sich nicht zwangsl\u00e4ufig an die Reihenfolge halten. Ihr Gegen\u00fcber kann leicht situationsbedingt zwischen den vier Fragen-Bereichen hin und her springen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Tipps: So nutzen Sie die Interviewmethode<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Schritt 1<\/strong><\/p>

                Gehen Sie Ihre letzten beruflichen Stationen durch. Arbeiten Sie heraus, was an den Unternehmen, Ihrem Aufgabengebiet und an Ihren Herausforderungen besonders war. Und denken Sie dar\u00fcber nach, wie Sie dazu beigetragen haben, Projekte oder Probleme zu meistern. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Schritt 2<\/strong><\/p>

                Welche Situationen, Aufgaben, Handlungen und Ergebnisse haben thematisch den besten Bezug zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben? W\u00e4hlen Sie die Positionen, Rollen und Projekte aus, die am passendsten sind. Wenn Sie sich beispielsweise als PHP-Entwickler bewerben, ist es wahrscheinlich unwichtig, dass Sie vor ein paar Jahren mal ein Praktikum als Grafiker gemacht haben. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Schritt 3<\/strong><\/p>

                Entwickeln Sie zwei oder drei Storys und einen roten Faden. Denken Sie dabei an die STAR-Fragen. Und ganz wichtig: Erfinden Sie nichts hinzu, verdrehen Sie keine Fakten und lassen Sie auch nichts Wichtiges weg! Ihre \u201cGeschichte\u201d muss der Realit\u00e4t entsprechen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Schritt 4<\/strong><\/p>

                Machen Sie sich Gedanken, wie Sie die Situationen, Aufgaben, Handlungen und Ergebnisse kurz und verst\u00e4ndlich vermitteln k\u00f6nnen. Denn in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch sollten Sie zeigen, dass Sie Wichtiges auf den Punkt bringen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Schritt 5<\/strong><\/p>

                \u00dcben, \u00fcben, \u00fcben. Spielen Sie zum Beispiel mit einem Freund das m\u00f6gliche Bewerbungsgespr\u00e4ch durch. Trainieren Sie, wie Sie am besten auf die STAR-Fragen reagieren. Aber: Lernen Sie Ihre S\u00e4tze nicht auswendig, das f\u00e4llt beim Wiedergeben unter Umst\u00e4nden negativ auf. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Extratipp: Punkten Sie schon beim Bewerbungsschreiben <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Besch\u00e4ftigen Sie sich nicht erst, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden, mit der STAR-Methode. Schon im Anschreiben Ihrer Bewerbung k\u00f6nnen Sie ein-zwei wichtige Projekte oder berufliche Stationen angeben. M\u00f6chten Sie diese bestm\u00f6glich beschreiben? Dann denken Sie an Situation, Task, Action und Result! <\/p>

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                Fassen Sie in wenigen S\u00e4tzen Ihre Highlights so zusammen, dass alle relevanten Aussagen drin sind. So k\u00f6nnten Sie schreiben: <\/p>

                <\/p>

                \u201c2020 begann ich bei der Firma SuperHyperMegaTech als IT Projektleiter, um dort eine neue Abteilung f\u00fcr App-Entwicklung aufzubauen. Innerhalb von drei Monaten stellte ich zehn passende Programmierer ein und schulte sie f\u00fcr eine agile Entwicklung nach Scrum. In einem Jahr gelang es uns, die gew\u00fcnschte App wie geplant fertig zu stellen.\u201d<\/em><\/p>

                <\/p>

                Werden Sie zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen und nach der STAR-Technik \u201cdurchleuchtet\u201d, k\u00f6nnen Sie die Aussagen Ihres Schreibens wiederholen – lediglich etwas ausf\u00fchrlicher. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Werden Sie zum \u201cStar\u201d, indem Sie sich mit der STAR-Interviewtechnik besch\u00e4ftigen. Selbst wenn ein Recruiter nicht nach dieser Methode vorgeht, k\u00f6nnen Sie von dem Erlernten profitieren: Sie wissen dann, wie Sie ganz strukturiert und ohne Abschweifungen wichtige Dinge erkl\u00e4ren und zusammenfassen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                Bild: Adobe Stock<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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                M\u00f6chten Sie bei Vorstellungsgespr\u00e4chen punkten? Dann lernen Sie, wie eine wichtige Interviewtechnik funktioniert, die Recruiter gerne anwenden. Das Stichwort lautet: STAR. <\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":82093,"parent":0,"template":"","bewerber-blog-kategorien":[637],"class_list":["post-82092","ratbacher-blog","type-ratbacher-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","bewerber-blog-kategorien-vorstellungsgespraech"],"yoast_head":"\n